一般用人單位的工作制是朝九晚五，在此期間按時(shí)完成工作對我們來說也許并不難，但偶爾也需要自己加個小班才能把工作完成的更細(xì)致、更好。那么這樣的自愿加班能夠向用人單位索要加班費(fèi)賠償嗎?今天和小編來看這樣一個案例。

　　案例回顧

　　小周與一家公司簽訂了一年的勞動合同，公司確定他的工作時(shí)間為每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，并按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付他的工資待遇。工作期間，小周很勤奮，很多時(shí)候都是在下班后自愿加班，完成工作任務(wù)。一年后，小周表示不再續(xù)簽勞動合同，同時(shí)要求公司支付其一年內(nèi)的加班工資，并出示了延長工作時(shí)間的考勤記錄。不過，公司卻認(rèn)為，對小周實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，公司并未安排其延時(shí)加班，不能另行支付加班工資。

　　法院意見

　　同時(shí)，用人單位支付加班工資的前提，是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位“安排”加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。

　　小周平時(shí)的延時(shí)加班，并不是由公司安排的，而是其自愿行為，并且，他在延時(shí)加班時(shí)，并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，他要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時(shí)加班工資，缺乏依據(jù)。

　　小貼士

　　我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。如果單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。