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員工被勸退離職,事后告公司違法解除成立嗎?
發(fā)布時(shí)間:2021-06-25 丨 閱讀次數(shù):

  鄭軍于2018年5月22日入職天達(dá)公司,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)合同期限自2018年5月22日起至2021年6月30日止。


  在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),鄭軍向公司出具聲明書一份,載明:本人不愿在公司參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷報(bào)銷、生育保險(xiǎn)、住房公積金,本人要求公司不在本人工資中扣除相關(guān)費(fèi)用,亦不要求公司為本人繳納相關(guān)費(fèi)用,產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān),本人不會(huì)在任何時(shí)間、以任何理由向公司提出任何主張。在工作期間,鄭軍向項(xiàng)目單位食堂工作人員發(fā)送男女關(guān)系短信被投訴,公司因此事而勸鄭軍離職。


  2018年11月12日,鄭軍填寫員工辭職表一份,在辭職原因一欄填寫“個(gè)人原因”,公司批準(zhǔn)同意。同日,鄭軍向公司出具離職聲明一份,稱其已于2018年11月12日辦理完離職手續(xù),已與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系,一切費(fèi)用均已結(jié)清(除工資外按公司固定發(fā)薪發(fā)放),并無其他勞動(dòng)糾紛。


  2018年11月19日,鄭軍申請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6600元及補(bǔ)繳2018年6月至2018年11月社會(huì)保險(xiǎn)。


  仲裁委裁決公司為鄭軍補(bǔ)繳2018年6月至2018年11月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn),其中個(gè)人繳費(fèi)部分由鄭軍自行承擔(dān),駁回鄭軍要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。


  鄭軍不服上述仲裁裁決,訴至法院。


  【一審判決】


  一審法院認(rèn)為,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。根據(jù)鄭軍、公司的陳述,鄭軍在工作期間曾向項(xiàng)目單位食堂工作人員發(fā)送男女關(guān)系短信,公司接到相應(yīng)投訴后勸鄭軍離職。之后,鄭軍填寫了員工辭職表,注明辭職原因?yàn)閭€(gè)人原因,并向公司出具員工離職聲明,稱已與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系、無其他勞動(dòng)糾紛,公司批準(zhǔn)了鄭軍的辭職。


  鄭軍主張公司逼迫其辭職,并逼迫其填寫了涉案員工辭職申請(qǐng)表及員工離職聲明,但未提供有效證據(jù)加以作證,公司亦不予認(rèn)可,一審法院難以采信。一審法院根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)認(rèn)定鄭軍系自行提出離職。


  基于此,鄭軍訴請(qǐng)要求一審法院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,缺乏事實(shí)和法律依據(jù),一審法院不予支持。


  公司同意為鄭軍補(bǔ)繳2018年6月至同年11月的社會(huì)保險(xiǎn),并無不當(dāng),一審法院予以準(zhǔn)許,但根據(jù)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策,勞動(dòng)關(guān)系解除后失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)無補(bǔ)繳途徑,故公司應(yīng)為鄭軍補(bǔ)繳2018年6月至同年11月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),其中個(gè)人繳費(fèi)部分由鄭軍自行承擔(dān)。


  據(jù)此,一審作出判決:一、公司于判決生效后十日內(nèi)到其社會(huì)保險(xiǎn)開戶地為鄭軍補(bǔ)繳2018年6月至2018年11月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),其中個(gè)人繳費(fèi)部分由鄭軍自行承擔(dān);二、駁回鄭軍的其他訴訟請(qǐng)求。


  鄭軍不服,提起上訴。


  【二審判決】


  二審經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審法院認(rèn)定的事實(shí)一致,本院對(duì)一審法院認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。


  二審法院認(rèn)為,鄭軍于2018年11月12日填寫員工辭職表,在辭職原因一欄填寫“個(gè)人原因”及當(dāng)日鄭軍向公司出具離職聲明一份系事實(shí)。一審法院根據(jù)查明的事實(shí)認(rèn)定鄭軍系自行提出離職,本院認(rèn)為,具有事實(shí)與法律依據(jù),予以確認(rèn)。


  鄭軍上訴認(rèn)為公司屬違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求,缺乏證據(jù)與理由,本院不予支持。鄭軍上訴要求公司以現(xiàn)金形式支付其社保費(fèi)用個(gè)人補(bǔ)繳部分,因不符合法律規(guī)定,本院不予采納。


  綜上所述,鄭軍的上訴請(qǐng)求不能成立;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,判決并無不妥,應(yīng)予維持。二審判決如下:駁回上訴,維持原判。

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