一、案情概括

　　員工李某2014年經公司派遣到H企業(yè)工作，2016年因工受傷，經勞動能力鑒定為工傷九級，工傷保險基金支付了醫(yī)藥費及部分傷殘賠償金，2018年3月李某與公司解除勞動關系，與H企業(yè)前后兩次簽訂勞動合同，李某于2023年6月從H企業(yè)離職，離職后李某向H企業(yè)索要2016年工傷的一次性就業(yè)補償金未果，遂提起勞動仲裁將公司及H企業(yè)作為共同被申請人，主張一次性就業(yè)補償金5萬余元。

　　二、爭議焦點

　　1、李某發(fā)生工傷之后沒有主張一次性就業(yè)補償金，離職時是否還有權要求H企業(yè)支付?

　　員工發(fā)生工傷后，取得一次性就業(yè)補償金的前提是與用人單位解除勞動關系。如果發(fā)生工傷之后，員工繼續(xù)在用人單位處工作，則用人單位可暫時不支付一次性就業(yè)補償金，但員工離職時(不論是主動辭職還是被辭退)仍有權要求用人單位按照離職年度的工傷一次性就業(yè)補償金標準支付補償。本案中李某發(fā)生工傷時與H企業(yè)不存在勞動關系，因此無權要求H企業(yè)支付一次性就業(yè)補償金。

　　2、李某的仲裁請求是否能得到支持?

　　李某發(fā)生工傷后與公司解除勞動關系，并轉簽H企業(yè)，解除勞動關系時并未向公司主張一次性就業(yè)補償金，五年后提起仲裁，此時已經超過仲裁時效，公司有權主張因仲裁時效經過，李某已經喪失通過仲裁、訴訟主張一次性就業(yè)補償金的勝訴權。但仲裁時效作為一種特殊規(guī)定，勞動人事爭議仲裁庭和法院均不會主動適用和提及，需要被仲裁一方主動提出申請人所主張權利的仲裁時效經過。

　　三、經驗反饋

　　勞動爭議仲裁時效的一般規(guī)定。

　　1、適用范圍：仲裁時效規(guī)定主要適用于勞動關系中的請求權，如請求支付工資、加班費、福利待遇、雙倍工資差額、解除勞動關系補償金、各類賠償金等均適用于仲裁時效規(guī)定。

　　2、時效期間：不同于一般民事訴訟三年的訴訟時效，勞動仲裁的仲裁時效為一年，一般自雙方解除勞動關系(包括通過轉簽等方式變更勞動關系主體)之時起算，離職超過一年員工未主張勞動關系存續(xù)期間的各類費用和補償?shù)?，公司有權以仲裁時效經過為由不再支付。

　　3、法律效果：仲裁時效是獨屬于被仲裁一方的特殊抗辯權，仲裁庭不得主動適用。如被仲裁一方未提起仲裁時效問題，即使提起仲裁一方的請求權已經超過仲裁時效期間，仍能獲得仲裁庭支持。如被仲裁一方提出仲裁時效抗辯，經審查仲裁時效期間確實已經超過的，仲裁庭應當駁回提起仲裁一方的仲裁請求。