勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營過程中，人力資源管理招聘和人力的流動總是帶來很多問題，而勞務(wù)派遣在企業(yè)經(jīng)營過程中往往能解決眾多問題。

　　1、彈性用工問題

　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來越高，風(fēng)險越來越大，市場變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。

　　彈性用工是固定用工的一種補(bǔ)充，也是在經(jīng)濟(jì)形勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢，除開勞務(wù)派遣這種彈性用工方式外，還有小時工、臨時工、非全日制用工、實習(xí)生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但勞務(wù)派遣是所有彈性用工里相對規(guī)范的一種(因為用工就會涉及員工的勞動關(guān)系、薪酬、個稅、保險、發(fā)票等問題，而勞務(wù)派遣可以通過差額納稅解決發(fā)票問題，可以通過勞動合同、代發(fā)工資、代交個稅、代交社保等方式解決其他用工問題)。

　　2、編制問題

　　編制一定程度上影響了企業(yè)招工。在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過勞務(wù)派遣可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

　　3、招工問題

　　企業(yè)之間的合作，都因雙方能替彼此解決問題從而共贏。

　　邁入畢業(yè)季，各家企業(yè)都進(jìn)入忙碌的招聘工作中，勞務(wù)派遣公司也進(jìn)入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取勞務(wù)派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的首要指標(biāo)。

　　4、成本問題

　　對于企業(yè)來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大，如何通過勞務(wù)派遣公司降低用工成本成了選擇勞務(wù)派遣公司的硬需求。

　　通過勞務(wù)派遣降低用工成本的方式有兩種：

　　一種是把社保轉(zhuǎn)移到比例和基數(shù)比較低的地方去。在中國的一些城市，為了吸引招商引資，個別城市的社保比例比大多數(shù)城市都低，能降低社保成本達(dá)到50%以上，這種優(yōu)惠政策對于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。

　　另一種是改變用工方式，增加彈性用工崗位，例如小時工、臨時工，非全日制用工，一個員工可以到多個單位工作，自己繳納社保，企業(yè)間接降低了社保成本，最多給員工購買一個社保單工傷和商業(yè)意外險。

　　5、用工風(fēng)險

　　減少或規(guī)避風(fēng)險能令企業(yè)避免不必要的損失。

　　最近兩年，很多共享經(jīng)濟(jì)類企業(yè)想通過勞務(wù)派遣解決企業(yè)的用工風(fēng)險問題。

　　勞務(wù)派遣公司畢竟不是保險公司，但勞務(wù)派遣公司有豐富的處理用工風(fēng)險經(jīng)驗，我們可以通過專業(yè)的法律知識、嚴(yán)格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的幫助客戶降低用工風(fēng)險。

　　2017年，勞務(wù)派遣這種用工方式依然受企業(yè)的歡迎，因為勞務(wù)派遣依然能解決企業(yè)的很多用工問題。

　　杭州仁本專業(yè)人力資源服務(wù)公司，10年勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗。

　　全面介入企業(yè)派遣員工入職到離職的全部過程。包括人員招聘、面試體檢、勞動合同簽訂、社保繳納、公積金繳納、個稅繳納、工資發(fā)放、工傷生育申報、勞資糾紛處理等一系列人事相關(guān)工作。

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