上月，浙江省統(tǒng)計局公布了《2018年浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計公報》，其中包括非私營單位就業(yè)人員年平均工資和私營單位就業(yè)人員年平均工資。

　　2018年浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計公報

　　2018年,浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資為65898元，比上年增加5233元，增長8.6%，扣除價格因素，實際增長6.2%。其中，非私營單位就業(yè)人員年平均工資為88883元，比上年增加8133元，增長10.1%，扣除價格因素，實際增長7.6%;私營單位就業(yè)人員年平均工資為52564元，比上年增加4275元，增長8.9%，扣除價格因素，實際增長6.4%。

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　　剛剛，2018浙江社平工資出爐!新社?；鶖?shù)上下限看過來!!

　　而就在昨天，2019年新的社?；鶖?shù)終于官宣了!

　　2019年6月13日根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布的2018年全省在崗職工年平均工資的通知【浙人社發(fā)[2019]24號】，杭州社?；鶖?shù)新上下限確定為3321.6-16608(原上下限3054.95– 15274.74 )，與我們之前的推測相一致。社保新上下限從7月結算月開始執(zhí)行。

　　2019年新的繳費基數(shù)上下限

　　根據(jù)2018年浙江省在崗職工年平均工資計算(保留小數(shù)點后兩位)：

　　★月平均工資為66432元÷12月=5536元/月

　　★保底工資基數(shù)為5536元×60%=3321.60元

　　★封頂工資基數(shù)為5536元×300%=16608.00元

　　★杭州社?；鶖?shù)上下限為：3321.60-16608.00元

　　新的上下限將在7月結算月正式啟用，同時對上半年已按預繳基數(shù)計算的社會保險費進行多退少補。

　　2019年杭州市企業(yè)在職職工

　　社保繳費基數(shù)和比例

　　根據(jù)最新的社?；鶖?shù)上下限，杭州市單位、在職職工社保繳費基數(shù)、比例為：

　　★以最低繳費基數(shù)為例：

　　需繳納的社保費=繳費基數(shù)×繳費比例

　　★以最低繳費基數(shù)為例：

　　養(yǎng)老保險：

　　單位承擔的費用：3321.60元×14% =465.02元

　　個人承擔的費用：3321.60元×8% =265.73元

　　醫(yī)療保險：

　　單位承擔的費用：3321.60元×10.5% =348.77元

　　個人承擔的費用：3321.60元×2% =66.43元

　　失業(yè)保險：

　　單位承擔的費用：3321.60元×0.5% =16.61元

　　個人承擔的費用：3321.60元×0.5% =16.61元

　　生育保險：

　　單位承擔的費用：3321.60元×1.2% =39.86元

　　★以最高繳費基數(shù)為例：

　　養(yǎng)老保險：

　　單位承擔的費用：16608.00元×14% =2325.12元

　　個人承擔的費用：16608.00元×8% =1328.64元

　　醫(yī)療保險：

　　單位承擔的費用：16608.00元×10.5% =1743.84元

　　個人承擔的費用：16608.00元×2% =332.16元

　　失業(yè)保險：

　　單位承擔的費用：16608.00元×0.5% =83.04元

　　個人承擔的費用：16608.00元×0.5% =83.04元

　　生育保險：

　　單位承擔的費用：16608.00元×1.2% =199.30元

　　1-6月社保費用需補差

　　由于每一年的社保繳納基數(shù)都在7月份正式官方公布，這個基數(shù)也是新一年社保全年繳納基數(shù)，而過去的1-6月份都是按照前一年的社保繳納基數(shù)進行繳納的，因此每年7月份都將對前半年的社保進行補差。