?　　近日，北京大學人力資源開發(fā)和管理研究中心共同推出的《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書(2013)》(簡稱“白皮書”)。白皮書預測，中國人力資源新興專業(yè)市場潛力或達百億元人民幣規(guī)模。

　　對此，作為杭州人力資源行業(yè)的領(lǐng)軍人物、HR專家、杭州仁本人力資源有限公司總經(jīng)理向聯(lián)合進行了全面解讀。

　　他認為，“白皮書”對人力資源服務(wù)業(yè)進行細分研究后發(fā)現(xiàn)，盡管人事代理和人才派遣是目前國內(nèi)人力資源服務(wù)市場最大的兩塊業(yè)務(wù)，但在未來5到10年，在線招聘、職位外包、人才測評、人力資源管理咨詢、人力資源數(shù)據(jù)處理外包等領(lǐng)域?qū)⒕邆渚薮蟮氖袌鰸摿桶l(fā)展機會，將形成百億級規(guī)模的新興市場，人力資源市場的發(fā)展將從重“量”向重“質(zhì)”轉(zhuǎn)變，即人力資源新興專業(yè)市場的發(fā)展將成為行業(yè)發(fā)展重點。

　　該份白皮書還顯示，以云計算為核心的人力資源SaaS服務(wù)(讓原本模糊的人力資源管理變得更為透明化、可視化和可量化)和大數(shù)據(jù)分析將成為人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展趨勢。

　　杭州仁本人力資源公司總經(jīng)理向聯(lián)合表示，業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)有責任去推動大數(shù)據(jù)在人力資源業(yè)中的發(fā)展和運用，這不僅惠及企業(yè)本身，而且對政府、社會、企業(yè)和個人都十分有利。

　　該份白皮書已連續(xù)發(fā)布7年，持續(xù)追蹤中國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展軌跡。今后，白皮書還將探討如何在中國社會與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，實現(xiàn)行業(yè)的自我完善和能力提升。

　　“十二五”以來，人力資源服務(wù)的需求持續(xù)增加，行業(yè)專業(yè)化分工不斷深化，人力資源服務(wù)業(yè)的規(guī)模進一步擴大，也形成了更加完善的具備專業(yè)化、市場化、信息化發(fā)展的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。

　　與歐美等發(fā)達國家的人力資源服務(wù)業(yè)相比，白皮書認為中國人力資源豐富，但整個產(chǎn)業(yè)的服務(wù)值低，總收入僅與世界中型國家行業(yè)平均水平持平，中國尚未形成全國統(tǒng)一的“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)”政策，通過財政、金融等經(jīng)濟杠桿的間接干預政策十分匱乏，同時，相關(guān)機構(gòu)服務(wù)范圍過于廣泛，缺乏“專業(yè)性”。

　　向聯(lián)合贊同白皮書建議，他認為，中國人力資源服務(wù)業(yè)必須對接國際，實現(xiàn)規(guī)?；?、專業(yè)化發(fā)展，更要打通國家戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和就業(yè)體制這三者間的聯(lián)系，在中國由“人口大國”向“人才強國”的轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮作用。