曾幾何時(shí)，總會聽到很多關(guān)于勞務(wù)派遣的前景，“有市場、有前途，有充分的生存價(jià)值”等等，因?yàn)槠髽I(yè)有需要，這表面一看確實(shí)是如此，甚至包括我們大部分的傳統(tǒng)機(jī)關(guān)都有這種需要。

　　然而，當(dāng)我們深入分析，實(shí)質(zhì)并非如此。勞務(wù)派遣雖然待探索、待規(guī)范，卻也絕不可能變成主流用工方式。第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

　　將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照,所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

　　“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

　　將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>

　　因此，通過上述的修正案中，我們提出疑問，勞務(wù)派遣制度將向哪個(gè)方向發(fā)展?下一步的增長空間在哪里?我們更多的利潤增長點(diǎn)在哪里?如何充分發(fā)揮用工方式的輔助性作用，這是勞務(wù)派遣企業(yè)要考慮的中心點(diǎn)。如果繼續(xù)大規(guī)模發(fā)展低端批發(fā)式的勞務(wù)派遣，市場的發(fā)展并不樂觀，而應(yīng)該是向高精尖發(fā)展，這是發(fā)展方向，也是勞務(wù)派遣企業(yè)能夠生存下去的支撐。政府的力度很大，企業(yè)的成本壓力也很大，因此一定要提高我們勞務(wù)派遣的水準(zhǔn)，往高端走，這個(gè)服務(wù)費(fèi)用和員工的工資也往高端發(fā)展，才能化解目前的壓力。轉(zhuǎn)變發(fā)展模式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，需要勞動關(guān)系作為支撐，也要求派遣公司提供更加優(yōu)質(zhì)的、穩(wěn)定的、和諧的服務(wù)。