前幾天，國家發(fā)展改革委、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)和信息化部等13個部門聯(lián)合印發(fā)了《關于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》，提出通過19項創(chuàng)新支持政策，加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟15大新業(yè)態(tài)、新模式。

　　《意見》指出，要強化靈活就業(yè)勞動權益保障，探索多點執(zhí)業(yè)。探索適應跨平臺、多雇主間靈活就業(yè)的權益保障、社會保障等政策。

　　為開辟就業(yè)新空間，再次鼓勵靈活就業(yè)模式。

　　今年，“靈活用工”成了人力資源行業(yè)的“流行語”，頻繁成為促就業(yè)、激發(fā)市場活力的措施著力點，然而，“靈活用工”在很多企業(yè)的認知中，仍處于盲區(qū)，所以今天，仁本就和大家說說這“靈活用工”的空間與價值。

　　01

　　靈活用工，分通用型和專業(yè)型

　　市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類：一類是“通用型崗位”，即各行業(yè)、各領域都會設置的具有支持性、管理性和職能性的崗位;另一類是“專業(yè)型崗位”，即需要特定行業(yè)背景或職業(yè)技能的崗位。

　　所以除了建筑工人、家政保潔、話務客服等傳統(tǒng)靈活用工崗位，軟件開發(fā)、財務會計、創(chuàng)意策劃等高級專業(yè)人才，也更喜歡靈活用工方式，按照專業(yè)成果通過靈活用工平臺與企業(yè)進行合作。

　　“靈活用工”模式的核心用來解決企業(yè)突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制。這種合作制關系，市場潛力巨大。

　　02

　　靈活用工，呈現(xiàn)3大特點

　　● 北上廣靈活用工比例高：

　　在最近5年時間里，由于很多共享技能型平臺的產(chǎn)生，靈活就業(yè)者的種類不斷豐富，市場上靈活用工覆蓋領域逐漸擴大。從一些市場調查中了解到，從地域上看，全國一半以上的靈活用工出現(xiàn)在北上廣城市，而且占比高達57.5%，其中，上海占比最高，為35.9%。可見在一線城市的靈活用工比較廣泛。

　　● 靈活用工存在崗位高端化趨勢：

　　根據(jù)最新調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員，有時甚至是領導層人員。另外，隨著云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術的興起，企業(yè)對一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。

　　● 靈活用工有利于女性、退休人士等就業(yè)：

　　靈活用工能有效地減少職場性別歧視，推動性別平等。做靈活用工項目可以幫助有需求的退休人員貢獻他們的所長，讓他們實現(xiàn)自我價值，不與社會脫節(jié)。

　　03

　　靈活就業(yè)，連年增長

　　從整體靈活用工市場規(guī)模來看，有報告顯示2012-2017年，我國靈活用工市場規(guī)模從145億元增加到318.5億元;2018年-2019年從389.4億元增加476.4億元，預計到2020年將接近600億元。靈活用工，正呈現(xiàn)增長趨勢。

　　由于疫情影響，很多服務業(yè)可能會傾向“用人不養(yǎng)人”的概念：在旺季，即員工需求量大時，讓專業(yè)人力資源公司協(xié)助招人，在淡季，即員工需求量小的時候，找專業(yè)人力資源公司將員工協(xié)調給急需用人的其他單位，比如這次疫情下的盒馬、叮咚等。

　　靈活用工的主要優(yōu)勢就在于：

　　從企業(yè)的角度看，靈活用工可以幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活的人力調整。在忙季增加人力，在淡季減少人力成本負擔，企業(yè)能夠根據(jù)自己的情況最大化“減負”。

　　從勞動者的角度看，靈活用工的方式讓崗位和企業(yè)之間更有靈活度，因此勞動者的就業(yè)也更加靈活，有更多的就業(yè)機會，更多的勞動保障。

　　從整個社會的角度看，靈活用工能有效激活就業(yè)市場，解決企業(yè)的臨時用工需求，也間接解決勞動者的生活必須，利好雙方。

　　凱利《零工經(jīng)濟報告》表明：全球有65%的企業(yè)在雇傭或使用零工，并有超過90%的人才經(jīng)理預測，未來幾年里，他們對零工的使用將保持不變，甚至還將進一步增加。

　　中國人民大學教授彭劍鋒教授認為：數(shù)字化、智能化時代，組織和人的關系發(fā)生了根本性變化，這是靈活用工爆發(fā)的基礎。

　　未來，靈活用工的空間與價值，持續(xù)增長!