又是一年即將過完，翻看這一年的工資單，你賺了多少錢?比去年多還是少?

　　近日，國家統(tǒng)計局編著出版的《中國統(tǒng)計年鑒2022》公布了2021年31個省份的城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。

　　2021年平均工資數(shù)據(jù)正式出爐啦!

　　可能很多人會問，“社會平均工資”的提升對我們到底有哪些影響?其實平均工資對我們的多項待遇都有影響。

　　國家發(fā)布31省市平均工資出爐

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，2021年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為106837元，比上年增加9458元。

　　城鎮(zhèn)非私營單位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏、重慶10個省份的就業(yè)人員平均工資超過10萬元，其中北京和上海兩地的平均工資均超過19萬元。

　　工資較低的地區(qū)主要位于中部和東北地區(qū)，有10個省份非私營單位平均年薪低于9萬元，分別是河南、黑龍江、山西、河北、吉林、江西、甘肅、湖南、遼寧和廣西。

　　整體上，非私營單位的平均工資大幅高于私營單位的平均工資。

　　2021年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為62884元，比上年增加5157元。

　　城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、中部和東北地區(qū)，分別為69706元、54278元、52698元和48106元，比上年分別增長9.6%、7.5%、7.9%和9.5%。

　　提醒：

　　按照有關規(guī)定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)，本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(下限);超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(上限)。

　　根據(jù)國務院辦公廳《關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》規(guī)定：

　　各省應以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限。

　　目前，我國養(yǎng)老保險開始從“省級統(tǒng)籌”到“全國統(tǒng)籌”過渡，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限，按照全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資確定。

　　醫(yī)療保險以“市級統(tǒng)籌”為主，所以，很多地區(qū)的職工醫(yī)療保險繳費基數(shù)上下限，是按照全市全口徑平均工資確定。

　　社平工資影響社保、公積金繳費基數(shù)部分人員工資上漲

　　社平工資是征繳和支付各項社會保險、住房公積金、制定最低工資標準及城鄉(xiāng)居民最低保障標準的重要依據(jù)。

　　根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定：

　　調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。各省應以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限。

　　因為社平工資決定社保上下限，社保上下限確定后，部分職工的社保繳費基數(shù)將會變化。

　　對于員工來說，因社平工資上調(diào)，部分人員的工資將會上漲!

　　一、基礎養(yǎng)老金標準提高

　　養(yǎng)老金的計算公式：養(yǎng)老金 = 基礎養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金

　　其中，基礎養(yǎng)老金月標準=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷ 2 × 繳費系數(shù) × 全部繳費年限 × 1%。

　　所以，社會平均工資越高，在相應年度里辦理退休的人員的基礎養(yǎng)老金就越多!

　　二、傷殘就業(yè)補助金和生活護理費標準提高

　　以在杭參保為例，工傷人員的傷殘就業(yè)補助金和生活護理費標準依據(jù)上年度省平工資的一定標準予以撥付。

　　例如：

　　5級工傷傷殘就業(yè)補助金(本人提出解除或終止勞動關系，享受此待遇)：勞動關系解除或終止時上年省平工資×30個月

　　6級工傷傷殘就業(yè)補助金(本人提出解除或終止勞動關系，享受此待遇)： 勞動關系解除或終止時上年省平工資×25個月

　　社平工資上調(diào)這些待遇通通受到影響

　　一、影響最低工資標準的制定

　　最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。

　　按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準。

　　二、影響經(jīng)濟補償金封頂標準

　　“平均工資”在勞動者權益受損時也會派上大用場，因為它決定著經(jīng)濟補償金的高低。

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定：

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。

　　三、影響經(jīng)濟補償金免稅范圍

　　對于“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

　　超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

　　四、影響人身損害賠償誤工費

　　如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關。

　　根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：

　　誤工費應當根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間來計算。

　　受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算;

　　沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算;

　　受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

　　五、影響一審終審的小額訴訟

　　如果因為工作中的事情打起官司，有的能夠“一審完事”，有的卻不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關。

　　根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定：

　　基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單民事案件，標額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。