最近，我們會(huì)陸續(xù)聽(tīng)到有些小伙伴“二陽(yáng)”的消息。除了關(guān)心癥狀外，很多人都想知道，二陽(yáng)了還能“帶薪放假”嗎?是該請(qǐng)病假嗎?會(huì)扣工資嗎?今天，我們來(lái)回答這些疑問(wèn)。

　　回答以上問(wèn)題，要追溯到去年的12月月底。當(dāng)時(shí)，國(guó)家衛(wèi)健委通告，將新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染，自2023年1月8日起，解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的《傳染病防治法》規(guī)定的甲類(lèi)傳染病預(yù)防、控制措施。綜合政策文件，當(dāng)時(shí)的核心變化主要是：

　　(1)新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染;

　　(2)2023年1月8日起，新冠由甲類(lèi)管理變?yōu)橐翌?lèi)管理;

　　(3)不再實(shí)行隔離措施;

　　(4)不再判定密接;

　　(5)不再劃定風(fēng)險(xiǎn)區(qū)。

　　那么，這意味著，2023年1月8日起，相關(guān)員工的請(qǐng)假、工資發(fā)放等政策發(fā)生了較大變化，當(dāng)然也包括“二陽(yáng)”人員。

　　“二陽(yáng)”了，請(qǐng)什么假?

　　“二陽(yáng)”了，如需請(qǐng)假的，一般而言，員工可請(qǐng)病假或年休假。

　　如果企業(yè)和員工仍約定按居家辦公、調(diào)休等原則處理的，應(yīng)為有效。

　　對(duì)于沒(méi)有合理理由拒不到崗也未辦理休假手續(xù)的勞動(dòng)者，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度處理。

　　因“二陽(yáng)”休假，工資怎么發(fā)?

　　工資發(fā)放依據(jù)員工休假類(lèi)型與企業(yè)員工約定內(nèi)容確定：

　　1.員工休病假的：按照病假工資待遇。

　　病假工資標(biāo)準(zhǔn)：病假工資按照公司的病假工資制度執(zhí)行，但不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果單位沒(méi)有病假工資制度的，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

　　2、員工休年休假的：按正常工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、如果企業(yè)和員工仍約定按居家辦公、調(diào)休等原則處理的：企業(yè)應(yīng)給予員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　按病假處理是否需要員工提供病假證明?

　　員工申請(qǐng)病假，企業(yè)有權(quán)要求員工提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，企業(yè)也可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)定靈活處理，如：以抗原等檢測(cè)結(jié)果證明替代，如員工請(qǐng)病假超過(guò)合理天數(shù)，再由其提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

　　陽(yáng)了堅(jiān)持要求到公司現(xiàn)場(chǎng)上班，公司有權(quán)拒絕嗎?

　　一般不可以拒絕。

　　如公司基于日常經(jīng)營(yíng)需求與內(nèi)部經(jīng)民主程序的管理制度規(guī)定，為了防止內(nèi)部疫情擴(kuò)散帶來(lái)停工停廠的情況出現(xiàn)，可以拒絕。個(gè)人的建議是，如果企業(yè)拒絕員工到崗，應(yīng)與員工協(xié)商安排居家辦公、年休假、調(diào)休等方式，保證員工的正常工資，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　另外，國(guó)家明文規(guī)定限制傳染病感染員工從事的工作，公司可以拒絕。

　　“二陽(yáng)”了，單位不同意居家休息或居家辦公怎么辦?

　　答：雙方協(xié)商。協(xié)商后，單位如仍不同意帶薪居家休息或辦公，員工可申請(qǐng)休病假或年休假。如員工只是輕癥或無(wú)癥狀的，在做好個(gè)人防護(hù)的前提下，原則上應(yīng)配合單位工作。

　　員工以單位有同事“二陽(yáng)”為由，而拒絕提供勞動(dòng)嗎?

　　不可以?！耙翌?lèi)乙管”后，已無(wú)隔離的相關(guān)規(guī)定，員工拒絕上班的理由不成立。員工拒不上班的，將構(gòu)成曠工。當(dāng)然，如果公司同意員工不到現(xiàn)場(chǎng)上班，可采取居家辦公的形式。

　　“二陽(yáng)”員工如出現(xiàn)涉及醫(yī)療期等特殊情況，醫(yī)療期如何計(jì)算?

　　答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

　　十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。