臨近畢業(yè)季，一場與時(shí)間賽跑的促就業(yè)“攻堅(jiān)戰(zhàn)”正在杭州展開。

　　就業(yè)是最大的民生工程、民心工程。2024年以來，杭州市人力社保局深入一線，了解、解決大學(xué)生就業(yè)過程中遇到的難題。比如，有企業(yè)反映，學(xué)生專業(yè)能力與企業(yè)需求不匹配;有學(xué)校反映，應(yīng)屆畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)加劇，緩就業(yè)、慢就業(yè)現(xiàn)象增多;學(xué)生也吐露心聲：內(nèi)心就業(yè)意愿強(qiáng)，但又缺乏信息渠道和能力儲(chǔ)備。

　　針對(duì)這些問題，杭州市人力社保局以主題教育為契機(jī)，推出一系列既有力度又有溫度的舉措，全面加強(qiáng)供需對(duì)接、穩(wěn)崗?fù)貚彛Х桨儆?jì)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并取得了良好成效。

　　近日，“2024年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)計(jì)劃”暨浙江省“百萬崗位進(jìn)校園”專項(xiàng)行動(dòng)火熱展開。在中國計(jì)量大學(xué)，招聘會(huì)不僅邀請(qǐng)到了88家企業(yè)，也邀請(qǐng)到了杭州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)團(tuán)走進(jìn)學(xué)校。

　　就業(yè)創(chuàng)業(yè)離不開導(dǎo)師們的悉心指導(dǎo)。兩位中國計(jì)量大學(xué)數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)專業(yè)的學(xué)生前來咨詢。她們?nèi)テ髽I(yè)見習(xí)后，感到其他人比自己能干很多，不知道如何在未來的職場競爭中迎頭趕上。為她們解答疑惑的是國家級(jí)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、杭州迅雷控制技術(shù)研究所及杭州某科技有限公司董事長錢迅雷。面對(duì)兩位略感焦慮的學(xué)生，錢迅雷指導(dǎo)她們，正視差距，樹立信心，持續(xù)努力，一定能更好地適應(yīng)工作。

　　杭州通過推動(dòng)名牌導(dǎo)師就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)，面向大學(xué)生提供簡歷診斷、面試指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等專業(yè)化服務(wù)，以引才留才的誠意推動(dòng)大學(xué)生來杭留杭。

　　對(duì)于一些企業(yè)反映的學(xué)生專業(yè)匹配度不高的問題，杭州市人力社保局聯(lián)合全市優(yōu)秀企業(yè)打造了一批規(guī)范化的見習(xí)基地。以杭州長川科技股份有限公司為例，該公司近三年招進(jìn)新員工600多人。杭州市人力社保局和該公司聯(lián)合打造了見習(xí)基地，為見習(xí)員工發(fā)放生活補(bǔ)貼。公司還遴選了一批資深員工，作為優(yōu)秀導(dǎo)師對(duì)新員工進(jìn)行帶教、培訓(xùn)，幫助新人加快成長。

　　通過見習(xí)，企業(yè)和畢業(yè)生之間互相了解，縮短磨合期，從而提高畢業(yè)生的就業(yè)成功率。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至4月，杭州已建成大學(xué)生見習(xí)基地1200余家，面向2024屆畢業(yè)生發(fā)布見習(xí)崗位2.26萬余個(gè)。2024年一季度，全市組織大學(xué)生就業(yè)見習(xí)1998人，發(fā)放各類就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼1128.69萬元。

　　“學(xué)校是人才的培養(yǎng)供給端，企業(yè)是人才的需求端。接下來，市人力社保局將繼續(xù)推進(jìn)大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，推動(dòng)兩者有序?qū)?、有機(jī)匹配，在全市營造良好的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍，讓更多青年畢業(yè)生積極地融入社會(huì)，努力工作，立業(yè)創(chuàng)業(yè)，為推動(dòng)杭州高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)不竭的有生力量?！焙贾菔腥肆ι绫＞窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。