勞動(dòng)爭(zhēng)議是擺在很多企業(yè)和員工面前的問(wèn)題

　　處理不好勞動(dòng)爭(zhēng)議將給公司帶來(lái)潛在的風(fēng)險(xiǎn)和損失

　　企業(yè)常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些呢?

　　遇到了該怎么辦呢?

　　別著急，跟著小編往下看

　　細(xì)心為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)的60個(gè)問(wèn)題

　　一起來(lái)看看

　　1、如何看待調(diào)查公司出具的背景調(diào)查報(bào)告的證明力?

　　答：要看其調(diào)查的證據(jù)的力度。一般來(lái)說(shuō)只是給了單位一個(gè)輔助證據(jù)而已，如果要坐實(shí)，必須原相關(guān)單位出具的證明原件。

　　2、員工二次入職，可否重新設(shè)置試用期?

　　答：目前情況下不可以。

　　3、試用期如何明確考核機(jī)制?沒(méi)有約定錄用條件是否只能勸退?

　　答：必須明確什么情況屬于不符合錄用條件，考核指標(biāo)必須足夠量化、客觀、清晰。沒(méi)有約定錄用條件，如果想勸退只能和員工協(xié)商。

　　4、試用期發(fā)現(xiàn)入職前已懷孕，能否以違反誠(chéng)信解聘?

　　答：不可以

　　5、試用期不符合錄用條件如何證明?

　　答：規(guī)章制度明確規(guī)定，且有效公示。員工對(duì)結(jié)果簽字確認(rèn)，如足夠量化，那么無(wú)需簽字。

　　6、試用期大部分時(shí)間在泡病假怎么辦，能否將試用期出勤天數(shù)作為錄用條件?

　　答：可以在制度中明確如試用期員工有不帶病假條的病假或事假超過(guò)多少天視為不符合錄用條件。但如果員工確有病假條，則不可以。

　　7、試用期可否經(jīng)雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)?勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)企業(yè)能否重設(shè)試期?

　　答：都不可以。

　　8、不同工時(shí)制對(duì)加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算、休息時(shí)間有何不同要求?

　　答：不定時(shí)工時(shí)制是沒(méi)有加班費(fèi)的包括法定節(jié)日。綜合工時(shí)在月、季、年的綜合計(jì)算周期內(nèi)統(tǒng)一按150%計(jì)算超時(shí)加班費(fèi)。但法定假日仍300%。

　　9、合同約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，后審批不定時(shí)是否要變更合同?

　　答：如果審批不定時(shí)工時(shí)按照法律規(guī)定的程序，有員工或工會(huì)的確認(rèn)。那么不定時(shí)工時(shí)審批后的文件讓員工簽字確認(rèn)即可。

　　10、合同約定不定時(shí)，但沒(méi)審批或?qū)徟堰^(guò)期不定時(shí)是否仍然有效?

　　答：無(wú)效。

　　11、不定時(shí)、綜合工時(shí)制的崗位如何確定?

　　答：依據(jù)單位實(shí)際情況，及相關(guān)崗位的工作需要。

　　12、綜合工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算?能否跨周期調(diào)休?能否“欠班”?周期內(nèi)提前離職如何核算加班?

　　答：加班費(fèi)計(jì)算同前。提前離職按實(shí)際超時(shí)折算。

　　13、平時(shí)加班執(zhí)行1:1調(diào)休是否合法?員工事后能否主張1.5倍加班費(fèi)?

　　答：綜合工時(shí)制可以，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不合法，故理論上仍應(yīng)支付150%的加班工資，支付50%差額較為合理。

　　14、公司執(zhí)行調(diào)休6個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)自動(dòng)作廢，或年假過(guò)期自動(dòng)作廢是否有效?

　　答：無(wú)效。

　　15、不定時(shí)工時(shí)制度詳細(xì)記錄員工工作時(shí)間有何風(fēng)險(xiǎn)，能否考勤?

　　答：無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，可以考勤，但不能以遲到早退曠工處理員工。不定時(shí)工時(shí)以工作量的完成與否考核。

　　16、新員工入職第1年是否有年休假?工齡如何審查?

　　答：有。社保繳費(fèi)記錄，存檔記錄，之前單位的勞動(dòng)合同、離職證明，完稅證明

　　17、年休假逾期未申請(qǐng)自動(dòng)作廢是否有效?

　　答：無(wú)效

　　18、制度未規(guī)定，多休福利年休假能否扣回?

　　答：不能

　　19、員工病假流程不合規(guī)如材料不齊可否算曠工?可否要求制定醫(yī)院復(fù)查?

　　答：不可以，單位需自行復(fù)核病假條真?zhèn)危缰贫戎幸?guī)定，員工需按流程合規(guī)提供相關(guān)病假資料，如不合規(guī)，單位可指定醫(yī)院去復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用單位全部承擔(dān)，復(fù)查期間視同出勤，且這條已經(jīng)有效公示，那么單位可以要求員工復(fù)查。但要走三封EMS程序。

　　20、員工超過(guò)醫(yī)療期還是否須支付病假工資?

　　答：只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，仍需要。

　　21、員工享受哺乳假的條件，產(chǎn)后抑郁能否申請(qǐng)哺乳假?

　　答：產(chǎn)后抑郁如果有病假條，那么是病假。

　　22、員工工作地和合同簽訂地不一致，適用何地的休假規(guī)定?

　　答：可以不一致。勞動(dòng)合同履行地。

　　23、憑票報(bào)銷(xiāo)的津貼補(bǔ)貼是否屬于工資?

　　答：如果每月金額固定，那么屬于工資。

　　24、員工提起離職不享受提成是否合法?合同已簽銷(xiāo)售回款未到賬可否拒發(fā)提成?

　　答：違法，看具體提成辦法。

　　25、公司能否單方修改獎(jiǎng)金、提成辦法?

　　答：如果相同銷(xiāo)售項(xiàng)目產(chǎn)品不能，如果新增項(xiàng)目產(chǎn)品可以。

　　26、工作地點(diǎn)變更如何處理?員工以離家遠(yuǎn)增加路途時(shí)間拒絕怎么辦?

　　答：必須協(xié)商一致。

　　27、不勝任調(diào)崗可否降薪?降薪的幅度如何確定?調(diào)崗合理性如何判斷?員工實(shí)際從事新崗位職責(zé)但拒絕簽署轉(zhuǎn)崗協(xié)議怎么辦?

　　答：可以，企業(yè)自行制定，但要合理。不勝任工作屬于可以調(diào)崗的范疇，要先證明員工不勝任工作。協(xié)商解決。

　　28、增加工作量，增加或縮小部分工作職責(zé)、臨時(shí)外派是否需要員工同意?

　　答：在合理的情況下可以。臨時(shí)外派在不加班的情況下可以。但占用員工私人時(shí)間，員工有權(quán)拒絕。

　　29、員工拒絕在警告信上簽字怎么辦?如何預(yù)防快遞被退回?

　　答：錄音，錄像。

　　30、考核表必須員工簽字嗎?考核分?jǐn)?shù)單位是否有單方判斷權(quán)?

　　答：必須，除非足夠量化，沒(méi)有單方判斷權(quán)。

　　31、企業(yè)如何推進(jìn)PIP改進(jìn)計(jì)劃?

　　答：充分協(xié)商溝通宣導(dǎo)。

　　32、合同到期終止是否需要提前1個(gè)月通知員工?

　　答：是的。

　　33、兩次合同到期后員工拒絕續(xù)訂固定合同，要求續(xù)訂無(wú)固定，公司可否終止?

　　答：不可以。

　　34、工作滿10年員工未提出續(xù)訂無(wú)固定，單位可否終止?

　　答：?jiǎn)挝槐仨毥?jīng)過(guò)詢問(wèn)，員工不同意續(xù)簽，才可以。

　　35、員工在續(xù)訂意見(jiàn)表上表態(tài)同意續(xù)訂固定合同，但事后反悔要求無(wú)固定怎么辦?

　　答：以員工最終要求為準(zhǔn)。

　　36、因雙方就新合同的崗位薪酬協(xié)商不一致，單位能否終止合同?

　　答：在不降低原有薪酬的基礎(chǔ)上，單位要求續(xù)簽，員工拒絕的，可以終止。

　　37、公司提前解散，何時(shí)可通知員工終止合同?

　　答：工商局批復(fù)同意解散通知。

　　38、員工不辭而別且無(wú)法聯(lián)系怎么辦?可否視為自動(dòng)離職?

　　答：法律沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定，必須對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束進(jìn)行處理。

　　39、郵件辭職、微信辭職是否有效?

　　答：如果能夠證明電子郵箱，微信賬號(hào)是員工的，那么有效。

　　40、員工辭職不提前30天通知或者交接不完整，可否暫緩辦理退工手續(xù)暫扣末月工資?

　　答：如果員工沒(méi)有交接工作可以暫緩發(fā)放最后一個(gè)月工資。

　　41、協(xié)商解除簽約日和離職日不一致，員工患病、懷孕、工傷怎么辦?

　　答：順延至三期，醫(yī)療期，工傷康復(fù)期結(jié)束。

　　42、協(xié)商解除協(xié)議如何避免“后遺癥”?

　　答：約定雙方再無(wú)勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛，放棄一切追索權(quán)。

　　43、協(xié)商解除談判技巧和注意事項(xiàng)?

　　答：曉之以情，動(dòng)之以理，耐心細(xì)致，和藹可親。

　　44、嚴(yán)重違紀(jì)如何證明?解雇前應(yīng)當(dāng)固定那些證據(jù)?

　　答：?jiǎn)T工自認(rèn)違紀(jì)事實(shí)?；蜃銐蛄炕ㄟ^(guò)三方程序固定違紀(jì)證據(jù)。

　　45、不勝任解除如何進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，員工拒絕培訓(xùn)調(diào)崗如何處理?

　　答：書(shū)面告知調(diào)崗或培訓(xùn)，如果拒絕走三封EMS程序消極怠工步驟。

　　46、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位精簡(jiǎn)能算客觀情況發(fā)生重大變化嗎?沒(méi)有崗位提供如何協(xié)商變更合同?

　　答：不算，要看具體原因，企業(yè)主動(dòng)架構(gòu)調(diào)整不算，協(xié)商。

　　47、單方解除如何通知工會(huì)?沒(méi)工會(huì)是否必須通知上級(jí)工會(huì)?

　　答：告知工會(huì)，工會(huì)回復(fù)同意。北京不需，江蘇必須。

　　48、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時(shí)分段計(jì)算?何時(shí)無(wú)需分段計(jì)算?

　　答:從入職開(kāi)始計(jì)算。除非是員工因單位過(guò)錯(cuò)辭職或勞動(dòng)合同到期終止從08年開(kāi)始。

　　49、代通知金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和補(bǔ)償金是否同享一個(gè)基數(shù)?

　　答：不是。

　　50、員工一直不來(lái)領(lǐng)取勞動(dòng)手冊(cè)公司是否有風(fēng)險(xiǎn)?

　　答：?jiǎn)挝槐仨氁?guī)章制度向員工有效公示，比如簽字，會(huì)議簽字，培訓(xùn)簽字。

　　51、離職時(shí)如何免除員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，何時(shí)通知最妥?

　　答：離職時(shí)告知。

　　52、違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)如何調(diào)查?

　　答：證明員工與對(duì)方單位存在勞動(dòng)關(guān)系，找調(diào)查公司調(diào)查，

　　53、員工違反服務(wù)期協(xié)議如何追償?

　　答：按服務(wù)期協(xié)議執(zhí)行

　　54、關(guān)于制度建設(shè)及規(guī)范方面，哪些制度是必要的?

　　答：一般來(lái)說(shuō)一個(gè)公司必備的制度應(yīng)該有：《員工手冊(cè)》《公司規(guī)章制度匯編》《員工守則》這類(lèi)總的規(guī)章制度(任選其一或二)，然后一些涉及到員工切身利益以及企業(yè)管理的必備制度：《薪酬管理制度》《績(jī)效管理制度》《考勤管理制度》《獎(jiǎng)懲制度》以及一些適用于公司運(yùn)作的部門(mén)規(guī)章：《辦公室管理制度》《人事制度》《財(cái)務(wù)制度》《報(bào)銷(xiāo)制度》《印鑒、檔案管理制度》，另外還有一些是部門(mén)內(nèi)部的管理制度和一些臨時(shí)性制度《某某年度銷(xiāo)售員提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法》

　　55、對(duì)于企業(yè)和員工方面對(duì)于進(jìn)行修訂過(guò)的制度如何做好公示，讓員工認(rèn)可，在民事程序上是有效的?

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司有工會(huì)的，那么要經(jīng)過(guò)工會(huì)同意，如果沒(méi)有工會(huì)的，那么在職的全體員工開(kāi)會(huì)討論，這也就是經(jīng)過(guò)民主程序，然后在讓全體員工通過(guò)培訓(xùn)簽到，開(kāi)卷考試或者制度閱讀單簽字的方式公示。

　　56、員工公示，發(fā)送郵件、oa或者釘釘?shù)绒k公軟件進(jìn)行，是否有效?

　　答：如果能夠證明員工使用該電子郵箱，該OA賬號(hào)，那么有效，至于釘釘個(gè)人不建議，因?yàn)楹茈y證據(jù)保全。

　　57、關(guān)于工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)工作制度，適用于那些行業(yè)或企業(yè)?分別有哪些優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)?對(duì)于公司分公司經(jīng)理級(jí)以上不記考勤，不記加班，離職時(shí)申請(qǐng)索要加班費(fèi)，對(duì)比風(fēng)險(xiǎn)防控如何做?經(jīng)理及以上人在相關(guān)制度上簽字認(rèn)可，然后執(zhí)行是否可行?尋求好的方式?

　　答：以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：

　　(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

　　(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;

　　(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

　　實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3種：

　　(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。

　　(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。

　　(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

　　58、項(xiàng)目工人60歲左右，如果簽訂勞務(wù)協(xié)議，可以規(guī)避什么風(fēng)險(xiǎn)?(部分員工未到退休年齡的員工不上社保，是否可以簽訂勞務(wù)協(xié)議)

　　答：60歲以下的男性，還未達(dá)到法律退休年齡，因此還是勞動(dòng)關(guān)系，所以即使簽訂勞務(wù)協(xié)議，也會(huì)被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，所以簽訂勞務(wù)規(guī)避不了什么風(fēng)險(xiǎn)。

　　59、關(guān)于跨公司調(diào)動(dòng)的人員，公司內(nèi)部人事異動(dòng)表，員工確認(rèn)，勞動(dòng)合同主體是否需要改變?

　　答：一般來(lái)說(shuō)不用，除非你原單位辦理了離職手續(xù)，那么新單位就應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)最穩(wěn)妥的是簽一個(gè)三方協(xié)議，新公司認(rèn)可員工在老公司的工齡，員工與新公司的勞動(dòng)合同期限與老公司相同，老公司與員工無(wú)任何糾紛。

　　60、對(duì)于公司圍標(biāo)項(xiàng)目需要資質(zhì)證件掛靠的人員，可否允許保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出到其他公司?是否需要簽署相關(guān)協(xié)議?對(duì)于公司內(nèi)掛靠的人員是否需要簽署相關(guān)協(xié)議?

　　答：必須和員工單獨(dú)簽訂個(gè)掛靠協(xié)議，或者讓員工寫(xiě)個(gè)聲明，因?yàn)槭裁?，所以才掛靠。清楚雙方不是勞動(dòng)關(guān)系。

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