如果社會保險行政部門發(fā)現(xiàn)職工與所在單位的勞動關(guān)系存在爭議而且無法確認(rèn)，應(yīng)該告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間的工傷認(rèn)定時限中止，申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人會得到書面通知。

　　勞動關(guān)系經(jīng)過確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書遞交受理工傷認(rèn)定申請的社會保險行政部門，后者確認(rèn)收到后工傷認(rèn)定程序恢復(fù)。

　　●深度解讀

　　仲裁申請書應(yīng)包含事項

　　◆勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　◆仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

　　◆證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。