民事訴訟法所規(guī)定的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則是舉證責(zé)任的基石，最高人民法院頒布的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，對(duì)于舉證責(zé)任及其相關(guān)規(guī)則作出了明確的規(guī)定。鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，《規(guī)定》第六條對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任作了特別的規(guī)定。作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法官，應(yīng)結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任運(yùn)用進(jìn)行具體研究。

　　關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系存在的舉證責(zé)任

　　無(wú)論是用人單位提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議還是勞動(dòng)者提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都要首先證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，原告一方對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任。證明勞動(dòng)關(guān)系存在最主要、最有力的證據(jù)是勞動(dòng)合同，負(fù)有舉證責(zé)任的一方提供勞動(dòng)合同即能證明雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存在。

　　關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于勞動(dòng)者不可能提供勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者如果能夠提供以下資料，也可以完成舉證責(zé)任：其一，用人單位向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù);其二，用人單位為其投保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的證明，該證明在勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)可以取得;其三，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的入門(mén)證、工作卡等;其四，用人單位曾經(jīng)向勞動(dòng)者頒發(fā)的職工手冊(cè)、培訓(xùn)手冊(cè)等資料;其五，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的各種獎(jiǎng)勵(lì)證明。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的舉證責(zé)任

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容，記載著關(guān)于勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬水平以及違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任等條款。依照《規(guī)定》第六條的規(guī)定，計(jì)算勞動(dòng)者工作年限應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，而關(guān)于其他合同內(nèi)容事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　主張勞動(dòng)合同關(guān)系內(nèi)容發(fā)生變動(dòng)的

　　比如，一方認(rèn)為勞動(dòng)合同發(fā)生了變更，其應(yīng)當(dāng)對(duì)引起勞動(dòng)合同關(guān)系變更的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。具體勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更應(yīng)該包括勞動(dòng)時(shí)間的變更、勞動(dòng)環(huán)境的變更、勞動(dòng)崗位的變更等等。

　　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任倒置

　　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，法律規(guī)定情況舉證責(zé)任倒置的原因，是因?yàn)橛萌藛挝痪嚯x證據(jù)的距離更近，掌握證據(jù)資源，既是決定者又是執(zhí)行者，而且作出相關(guān)決定的事實(shí)依據(jù)和法律、政策依據(jù)都在用人單位處，因此，用人單位具有舉證上的優(yōu)勢(shì)。為了平衡勞動(dòng)雙方的利益，法律作出了舉證責(zé)任倒置的規(guī)定。

　　由于用人單位距離證據(jù)較近，具有舉證上的優(yōu)勢(shì)，除了司法解釋列舉的舉證責(zé)任倒置的爭(zhēng)議類型外，在實(shí)踐中由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的還有很多方面。比如，在涉及勞動(dòng)者提供加班要求加班工資的案件中，對(duì)于是否加班的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供考勤表來(lái)證明，實(shí)際上就是將舉證責(zé)任分配給了用人單位;在工資爭(zhēng)議案件中，對(duì)于是否發(fā)放某一時(shí)間的工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供工資發(fā)放的證明證實(shí)。