前不久論壇上開(kāi)展了關(guān)于面試時(shí)最討厭被問(wèn)到的問(wèn)題的調(diào)查。網(wǎng)友們紛紛開(kāi)啟吐槽模式，搬出自己的奇葩面試經(jīng)歷，其中“打探上一家公司的機(jī)密”榮登最受網(wǎng)友討厭的面試問(wèn)題榜首，以下是投票結(jié)果：

　　談及夢(mèng)想：有何意義?

　　討厭指數(shù)：1只爛番茄

　　求職者這邊：最討厭有些公司的HR面試時(shí)裝逼的態(tài)度，看到簡(jiǎn)歷不知道從何問(wèn)起，就問(wèn)些不沾邊的空話。你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?你工作中印象最深的是什么?最奇葩的是，在一次面試過(guò)程中，HR竟然汪峰附體似的問(wèn)我：你的夢(mèng)想是什么?我頓時(shí)懵了，又不是上學(xué)演講，我只想說(shuō)我的夢(mèng)想就是掙錢糊口養(yǎng)家，這樣的回答真的合適嗎?

　　公司這邊：我們希望得到的答案并不是什么新奇、偉大、瘋狂的人生追求，而是對(duì)于事業(yè)、人生，你是否有著一份如何詳盡的規(guī)劃?有沒(méi)有認(rèn)真考慮過(guò)自己是否適合所應(yīng)聘的職位。

　　點(diǎn)評(píng)：網(wǎng)友吐槽面試時(shí)討厭被問(wèn)到夢(mèng)想的原因大致可以概括為以下幾點(diǎn)：夢(mèng)想虛無(wú)縹緲，假大空!沒(méi)有夢(mèng)想要怎么回答!夢(mèng)想與工作沒(méi)關(guān)，不想說(shuō)!面試時(shí)，談夢(mèng)想到底有何意義?求職者與面試官的看法大相徑庭。在許多求職者看來(lái)，失業(yè)待業(yè)的狀態(tài)下面包都沒(méi)有，談何夢(mèng)想?在面試官看來(lái)，夢(mèng)想關(guān)乎著你之后的職業(yè)定位，決定事業(yè)的發(fā)展。所以，當(dāng)你遇到面試官提問(wèn)夢(mèng)想之類的問(wèn)題時(shí)，可以從職業(yè)規(guī)劃角度去闡述。避免自己陷入無(wú)從回答尷尬。

　　詢問(wèn)星座：根據(jù)星座能判斷人的能力?

　　討厭指數(shù)：2只爛番茄

　　求職者這邊：面試時(shí)居然有HR問(wèn)星座的，我真是搞不懂了。星座這種沒(méi)有科學(xué)依據(jù)的東西，生活中娛樂(lè)一下也就行了，為什么要和工作聯(lián)系在一起，難道每個(gè)崗位只有相應(yīng)星座的人才能做?只能說(shuō)問(wèn)出這種問(wèn)題的HR太不專業(yè)了，HR無(wú)法判斷求職者是否適合這份工作，而要通過(guò)這種偽科學(xué)來(lái)判斷，這種公司不去也罷!

　　公司那邊：星座只是作為我們的一個(gè)輔助參考選項(xiàng)，并不是決定求職者成敗的關(guān)鍵。并且這也是一個(gè)很好的溝通話題，能讓我們了解求職者對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法。在一個(gè)短短的面試中，我們未必能全面地了解求職者，而星座可以作為一個(gè)很好的切入點(diǎn)。

　　點(diǎn)評(píng)：面試官應(yīng)該更多地考量求職者的經(jīng)驗(yàn)、能力是否符合工作的要求，而通過(guò)星座來(lái)判斷一個(gè)人的工作能力，未免讓人懷疑面試官的專業(yè)性或工作態(tài)度，進(jìn)而對(duì)公司產(chǎn)生不好的印象。當(dāng)然，企業(yè)想更全面地了解求職者倒也無(wú)可厚非，畢竟簡(jiǎn)歷上能提供的信息太少。但應(yīng)通過(guò)更專業(yè)的渠道與方法，在面試中詢問(wèn)星座，往往會(huì)招致求職者的反感。

　　八卦家庭：隱私禁區(qū)!

　　討厭指數(shù)：3只爛番茄

　　求職者這邊：一場(chǎng)面試，明明坐在對(duì)面的是HR卻有種人口普查員亂入的錯(cuò)覺(jué)。家庭成員、父母學(xué)歷、工作職位、家庭收入……HR都快把家譜給“逼問(wèn)”出來(lái)了。實(shí)在是納悶!明明是我找工作，HR為何對(duì)我的父母“窮追不舍”?

　　公司這邊：我們問(wèn)及求職者的家庭背景并非出于八卦求職者的隱私。家庭狀況中包含著諸多學(xué)問(wèn)。看一個(gè)人成長(zhǎng)的家庭環(huán)境是否健全健康，因?yàn)檫@直接關(guān)系到個(gè)人人格、性格等的養(yǎng)成，衍生出來(lái)就能推斷出你這個(gè)人的處事態(tài)度和溝通能力。

　　點(diǎn)評(píng)：面試遇到這種問(wèn)題該怎么回答?請(qǐng)秉承一個(gè)原則——簡(jiǎn)明扼要、點(diǎn)到即止。家庭因素最多是一種參考，作為應(yīng)聘者和面試官都應(yīng)關(guān)注崗位本身對(duì)能力的要求。

　　有時(shí)面試官詢問(wèn)家庭狀況也會(huì)存在用人單位的用人偏見(jiàn)，比如，農(nóng)村戶口不招、外地戶口不招、獨(dú)生子女不招……遇上這些單位，面試過(guò)程也沒(méi)什么意義，直接走人吧!

　　打聽(tīng)婚戀：未婚未育是錯(cuò)，已婚未育是錯(cuò)，已婚已育也是錯(cuò)!

　　求職者這邊：現(xiàn)在的面試我越來(lái)越看不懂了，我又不是明星，公司又不負(fù)責(zé)給我“脫單”，非要追著我問(wèn)婚戀狀況是幾個(gè)意思?難道公司的邏輯是，我沒(méi)結(jié)婚就該把鋪蓋卷到公司里隨時(shí)待機(jī)on call?我一旦結(jié)婚了就分心在孩子家庭教育問(wèn)題上不能以公司為家了?已婚未育你們還嫌我不穩(wěn)定呢，現(xiàn)在二胎政策一出是不是得把二胎都生好了公司才沒(méi)有疑心病啊?世間安得雙全法，不負(fù)公司不負(fù)卿。

　　公司那邊：這的確是個(gè)很尷尬的“灰色地帶”問(wèn)題，但又不得不問(wèn)。前程無(wú)憂“HR聚會(huì)所”上有HR“壓力山大”地表示，雖然這個(gè)問(wèn)題有就業(yè)歧視嫌疑，可現(xiàn)在二胎政策一出，企業(yè)對(duì)人力成本的考量愈發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)，他們也很無(wú)奈。只要一有人休產(chǎn)假，或是讓同事幫忙分擔(dān)工作，或是干脆招人填補(bǔ)暫時(shí)這個(gè)空缺，涉及到企業(yè)的用人成本、培訓(xùn)、管理等諸多問(wèn)題。

　　點(diǎn)評(píng)：企業(yè)有成本壓力，但不應(yīng)簡(jiǎn)單粗暴地一刀切掉“已婚未育”，企業(yè)更該考量的是求職者的人崗匹配度和企業(yè)風(fēng)格的契合度。求職者也不妨站在企業(yè)的角度來(lái)想想這個(gè)問(wèn)題有多難，面試時(shí)不妨更為坦誠(chéng)地表明自己已有了周到的職業(yè)規(guī)劃。

　　打探前東家：你問(wèn)我就得乖乖作答?我問(wèn)你就“呵呵哼哼”?

　　討厭指數(shù)：5只爛番茄

　　求職者這邊：打聽(tīng)我上家公司的薪資我可以理解，可讓我把福利待遇、各項(xiàng)補(bǔ)貼一一上報(bào)，還讓我拉個(gè)工資明細(xì)清單就讓人有點(diǎn)膈應(yīng)了，你打探得那么清楚給我定薪時(shí)還不是按照你公司的薪資構(gòu)架來(lái)?我問(wèn)你工資詳情時(shí)，你怎么就含糊其辭，“呵呵”“哼哼”冷笑，不正面給個(gè)回答呢?問(wèn)你公司組織構(gòu)架你說(shuō)是公司機(jī)密，倒好意思讓我把公司重要業(yè)務(wù)部門有多少人員重要****一五一十地交代給你聽(tīng)，面試完還給我布置個(gè)“作業(yè)”，純屬“借腦”。這么玩“雙標(biāo)”，根本就不尊重求職者!

　　公司那邊：虛報(bào)薪資抬頭下屬人數(shù)、吹噓夸大工作經(jīng)驗(yàn)、模糊空白期、把別人的業(yè)績(jī)算到自己頭上……這種求職者我們不是“偶遇”而是幾乎天天見(jiàn)，不問(wèn)個(gè)清清楚楚明明白白就把人招進(jìn)來(lái)了，這可是對(duì)公司不負(fù)責(zé)任，是失職!

　　點(diǎn)評(píng)：據(jù)前程無(wú)憂論壇的調(diào)查顯示，不少網(wǎng)友都承認(rèn)自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)“注過(guò)水”，“注水”項(xiàng)目最嚴(yán)重的就是“拉長(zhǎng)/模糊從業(yè)時(shí)間”、緊接著的是“夸大工作經(jīng)歷”，排在第三位的是“多報(bào)目前薪資”。因此企業(yè)面試時(shí)通過(guò)不斷追問(wèn)擠去簡(jiǎn)歷的水分、核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性情有可原。然而有些問(wèn)題很敏感，按照契約精神商業(yè)道德甚至競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，問(wèn)得太緊太細(xì)著實(shí)“吃相難看”。既然深諳此中種種規(guī)則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著眼于如何提高面試官的水平才是正事吧。