遇到惡意騙病假和信息作假的員工，能否合理辭退呢?如果你遇到這種情況，你會(huì)怎么辦呢?

　　案例：

　　大家好，我們公司有位員工經(jīng)常請(qǐng)病假，核查發(fā)現(xiàn)為假病假條，同時(shí)有同事舉報(bào)該員工已婚，但給到公司的個(gè)人信息卻為未婚。我們公司的員工手冊(cè)以及入職表上都有寫(xiě)明個(gè)人資料作假，公司可以解除合同且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)賠償，但未對(duì)偽造病假條有相關(guān)說(shuō)明?，F(xiàn)在公司希望能夠不給賠償辭退該員工，我該如何合理操作呢?

　　員工違規(guī)問(wèn)題，預(yù)防和處理重點(diǎn)在日常

　　我們來(lái)分析案例。先說(shuō)結(jié)論，按照現(xiàn)在的這些信息，企業(yè)在操作上可以辭退員工，但是需要支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　一

　　首先，不能僅根據(jù)“我們公司的員工手冊(cè)以及入職表上都有寫(xiě)明個(gè)人資料作假，公司可以解除合同且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)賠償”就真的能夠和員工解除合同且沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　并不是企業(yè)規(guī)定了什么或者找一份東西讓員工簽字，就代表企業(yè)的這個(gè)規(guī)定或者這個(gè)簽字就一定能夠成立或者具備可操作性。

　　為什么呢?

　　企業(yè)要保證自己的規(guī)章制度合法合規(guī)，有三個(gè)要件缺一不可：

　　1.內(nèi)容上:必須合法合規(guī)

　　2.流程上:必須通過(guò)民主程序

　　3.條件上:必須向勞動(dòng)者公示

　　就算是我們的規(guī)章制度、員工手冊(cè)和入職填寫(xiě)的表格上都寫(xiě)著“個(gè)人資料作假……” 的相關(guān)規(guī)定。但是企業(yè)如何判定員工入職時(shí)填寫(xiě)的已婚/未婚是員工主觀故意的作假?還只是單純的筆誤?

　　比如，我們?cè)诳缒甑臅r(shí)候，一些需要寫(xiě)日期的文件上應(yīng)該寫(xiě)2018年了吧，但是寫(xiě)順手了，可能就不自覺(jué)的寫(xiě)成2017年了，這屬于作假?員工可以說(shuō)我剛結(jié)婚不久，是填順手了筆誤造成的。或者員工說(shuō)，我就是不小心寫(xiě)錯(cuò)了總可以吧?戶籍里面?zhèn)€人信息都可能出錯(cuò)，誰(shuí)能保證一點(diǎn)都不犯錯(cuò)呢?當(dāng)員工一口咬定自己不是主觀故意作假時(shí)，司法機(jī)關(guān)是沒(méi)法認(rèn)定的。

　　二

　　什么情況下會(huì)被認(rèn)定為明確的作假?

　　比如我們規(guī)定做這個(gè)崗位，必須要本科學(xué)歷，但是候選人不是本科學(xué)歷，為了得到這個(gè)崗位，搞了個(gè)假證書(shū)。這種事實(shí)明確的，可以直接判定為對(duì)方作假?；蛘?，如果我們公司在招聘宣傳和內(nèi)部規(guī)定中都明確這個(gè)職工從事的崗位必須是未婚才可以做，那這個(gè)時(shí)候，可以推斷他入職的時(shí)候是為了得到崗位故意作假。

　　這時(shí)候就算他死不承認(rèn)作假，司法也不認(rèn)定他作假，我們也可以用這一條和他解決勞動(dòng)關(guān)系，可以說(shuō)因?yàn)殡p方在確立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候存在誤解，企業(yè)可以不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　案例中“但未對(duì)偽造病假條有相關(guān)說(shuō)明”正是問(wèn)題所在

　　如果你公司沒(méi)有明確的規(guī)章制度規(guī)定，或者沒(méi)有員工學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章制度并簽字確認(rèn)的證據(jù)，那就不好辦了。

　　法理上，員工偽造病假條的行為，如果對(duì)企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損失。但是如果企業(yè)拿不出員工給企業(yè)造成實(shí)際損失的明確證據(jù)，我們也不能隨意讓員工承擔(dān)損失。如果企業(yè)要因?yàn)閱T工偽造病假條辭退員工，是可以的，但這時(shí)候一定是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。前面是站在合法合?guī)的中立角度。

　　要妥善處理這件事，有兩點(diǎn)注意:

　　1. 藝術(shù)化的處理

　　法理我們要懂，但我們處理事時(shí)也沒(méi)必要死板的去照搬法條。

　　在這件事的處理上，HR可以找員工談話，談話時(shí)要?jiǎng)又郧?，曉之以理。我們可以站在道德的高度，讓他覺(jué)得企業(yè)對(duì)我這么好，我還辦出這種事，自己太不是人了，而產(chǎn)生深深的自責(zé)感和自我不認(rèn)同。

　　說(shuō)明他這個(gè)行為，已經(jīng)是違反了做人最基本的道德和誠(chéng)信底線，企業(yè)已經(jīng)不可能再用他了，希望他自己主動(dòng)辭職。如果他自己辭職的話，企業(yè)會(huì)保護(hù)他的聲譽(yù)，同時(shí)也不會(huì)要求他賠償因?yàn)槠垓_企業(yè)而造成的損失。關(guān)于溝通當(dāng)中能用到的簡(jiǎn)單實(shí)用的說(shuō)服技巧，可以關(guān)注我明天的文章。

　　2. 提前做好預(yù)防

　　這件事應(yīng)該敲響企業(yè)的警鐘。

　　從現(xiàn)在開(kāi)始，加快合法合規(guī)的規(guī)章制度建設(shè)，然后讓全員和以后新入職的職工學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn)。

　　規(guī)章制度的規(guī)定要注意完備和明確，比如不要說(shuō)“一切欺騙公司的行為，企業(yè)都可以和員工解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”而要把欺騙公司的行為都包括哪一些都描述清楚。