今年3月1日起，《勞務派遣暫行規(guī)定》施行。規(guī)定明確，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　規(guī)定同時指出，用工單位在《暫行規(guī)定》施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起兩年內(nèi)降至規(guī)定比例。

　　開發(fā)區(qū)內(nèi)制造型企業(yè)數(shù)量不少，在這兩年過渡期里，對于目前使用被派遣勞動者比例較高的部分用工單位，具體應如何處理和轉(zhuǎn)變?

　　盡管實際操作起來還有不少困難，但今后勞務派遣逐步規(guī)范將是大勢所趨，企業(yè)應該不繼續(xù)觀望，明確降低派遣用工比例的計劃和期限，各自做好落實方案，并將調(diào)整用工方案報于開發(fā)區(qū)人勞局備案。

　　7月25日至2014年9月25日，用工單位辦理備案手續(xù)應當提交《杭州市勞務派遣用工單位調(diào)整用工方案備案表》。具體操作上，相關用工單位可以登錄杭州市人力資源和社會保障網(wǎng)，下載《杭州市勞務派遣用工單位調(diào)整用工方案備案表》。(點擊快速下載)

　　另外，凡屬備案范圍但未在規(guī)定時間內(nèi)辦理備案手續(xù)的用工單位，人力社保部門將依法實施監(jiān)督檢查。

　　據(jù)了解，按照勞動合同法，勞務派遣只能在臨時性、替代性、輔助性崗位上使用。其中輔助性崗位的界定最模糊，也就成了勞務派遣的主力軍，被統(tǒng)稱為臨時工。

　　此次《暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。