近日，為深入學習貫徹習近平總書記關(guān)心關(guān)愛“快遞小哥”的重要指示精神，大力實施快遞人才素質(zhì)提升工程，深入落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動方案(2019～2021年)的通知》，加大政策扶持力度，大規(guī)模開展快遞從業(yè)人員職業(yè)技能培訓，提升快遞技能人才隊伍素質(zhì)，國家郵政局和人社部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強快遞從業(yè)人員職業(yè)技能培訓的通知》。

　　通知強調(diào)，要提高政治站位，充分認識職業(yè)技能培訓對于支撐快遞業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)、便利人民群眾的重要意義，將加強快遞從業(yè)人員職業(yè)技能培訓和學習貫徹習近平總書記關(guān)心關(guān)愛“快遞小哥”的重要指示精神結(jié)合起來，和保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾結(jié)合起來，大規(guī)模開展快遞從業(yè)人員職業(yè)技能培訓，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

　　通知提出，要認真落實五個方面的重點工作：

　　一是明確培訓重點內(nèi)容。堅持需求導向，加強職業(yè)技能、通用職業(yè)素質(zhì)等綜合性培訓;堅持問題導向，強化收寄驗視、實名收寄、過機安檢等方面的技能培訓;適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要，加大快遞業(yè)服務(wù)先進制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、跨境電子商務(wù)等新技能培訓力度。

　　二是發(fā)揮企業(yè)主體作用。快遞企業(yè)要制定職工培訓計劃，開展適應(yīng)崗位需求和發(fā)展需要的技能培訓，廣泛組織開展崗前培訓、在崗培訓、脫產(chǎn)培訓，開展崗位練兵、技能競賽、在線學習等活動。發(fā)揮快遞行業(yè)協(xié)會、龍頭快遞企業(yè)和行業(yè)培訓機構(gòu)作用，引導幫助中小微快遞企業(yè)開展職工培訓。

　　三是有效增加培訓供給。支持主要快遞企業(yè)設(shè)立職工培訓中心、興辦技工教育。鼓勵快遞企業(yè)與郵政行業(yè)人才培養(yǎng)基地共建實訓中心、教學工廠等，積極建設(shè)培育一批產(chǎn)教融合型企業(yè)。支持快遞行業(yè)協(xié)會、行業(yè)培訓組織和評價機構(gòu)開展快遞職業(yè)技能培訓和評價工作。

　　四是創(chuàng)新培訓方式方法。大力推廣“工學一體化” “職業(yè)培訓包”“互聯(lián)網(wǎng)+”等先進培訓方式，鼓勵建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)培訓平臺，積極推進快遞職業(yè)技能培訓資源共建共享。推進產(chǎn)教融合、校企合作，推動學校培養(yǎng)與企業(yè)用人的有效銜接。

　　五是推進培訓評價銜接。加快快遞員、快件處理員等快遞業(yè)國家職業(yè)標準頒布及制修訂。加強快遞新職業(yè)新工種的研究開發(fā)，探索專項職業(yè)能力考核。建立職業(yè)技能等級認定制度，為快遞從業(yè)人員提供便利的培訓和評價服務(wù)。推動快遞工程領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。

　　通知要求，各級郵政管理部門、人力資源社會保障部門要把加強快遞從業(yè)人員職業(yè)技能培訓作為重要民生工程，納入職業(yè)技能提升行動，加強組織領(lǐng)導，形成工作合力。要將快遞員、快件處理員等職業(yè)納入政府補貼培訓目錄。結(jié)合地方實際，協(xié)調(diào)安排經(jīng)費，對快遞職業(yè)技能培訓教材開發(fā)、師資培訓、職業(yè)技能競賽等基礎(chǔ)性工作給予支持。

　　快遞企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費，其中60%以上用于一線職工培訓。要大力弘揚和培育工匠精神、“小蜜蜂”精神，加強快遞技能人才激勵表彰工作，積極開展各類職業(yè)技能競賽活動，充分展現(xiàn)新時代快遞從業(yè)人員的風采，營造技能成才的良好環(huán)境。