關(guān)于退休年齡的話題，一直在被討論，最近又有人問起女職工的退休年齡，今天給大家看看之前人社部的回復(fù)。

　　01

　　統(tǒng)一女職工退休年齡問題的答復(fù)

　　人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第1517號建議的答復(fù)-人社建字〔2018〕17號 您提出的關(guān)于解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險女職工退休年齡問題的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

　　黨和國家高度重視女職工的退休年齡問題。1978年，根據(jù)實際情況，國家規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位和全民所有制企業(yè)女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲，且符合規(guī)定條件的可以退休。

　　這一政策充分考慮了當(dāng)時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護(hù)女職工勞動權(quán)益及身心健康發(fā)揮了積極作用。

　　為解決企業(yè)反映比較突出的女職工退休年齡不一致問題，原勞動和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕20號)，將國家原來沒有規(guī)定的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員以及農(nóng)民合同制職工中的女性職工領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡統(tǒng)一為55周歲。

　　養(yǎng)老保險制度改革后，企業(yè)養(yǎng)老保險制度已經(jīng)覆蓋了城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體工商戶及靈活就業(yè)人員，繼續(xù)沿用1978年的退休年齡政策顯然已經(jīng)不適應(yīng)...

　　下一步，我們將按照黨中央、國務(wù)院的要求，結(jié)合我國實際情況，特別是勞動力總量、就業(yè)狀況的變化、社會保障基金長期可持續(xù)發(fā)展情況以及社會各界的接受程度，深入研究論證，適時地提出延遲退休年齡方案。

　　02

　　哪些人能提前退休?

　　提前退休的情況有哪些?

　　我國現(xiàn)行法定退休年齡為：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。按照法律規(guī)定，部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。

　　那么，職工、公務(wù)員分別需要符合什么條件才能提前退休?具體程序又如何呢?大家一起來了解下!

　　法定退休年齡：

　　所謂退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。

　　退休年齡是國家法定的準(zhǔn)許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責(zé)并終止勞動(聘用或人事)關(guān)系，同時開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。

　　第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》明確：

　　黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，可以退休。

　　第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定：

　　全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。

　　工人提前退休：

　　關(guān)于職工的提前退休，《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

　　1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

　　本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

　　2.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

　　3.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

　　公務(wù)員提前退休：

　　修訂后的《公務(wù)員法》將于2019年6月1日起施行，其中規(guī)定，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

　　(一)工作年限滿三十年的;

　　(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

　　(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

　　修訂后的《公務(wù)員法》還明確了申請?zhí)崆巴诵莸膹?fù)核申訴程序，一旦申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?zhǔn)，公務(wù)員對該人事處理不服的：

　　可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核;

　　對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴;

　　也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日

　　起三十日內(nèi)直接提出申訴。

　　提前退休的幾種情況：

　　情況一：內(nèi)退

　　1、內(nèi)退后，社會保險不會終止

　　內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”。

　　嚴(yán)格來說這并不是真正辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部實行的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡正式辦理退休。

　　2、內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限

　　單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等)。所以，這實際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

　　3、距法定退休年齡不足5年可辦理

　　距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準(zhǔn)的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

　　情況二：退職

　　1、什么情況下能辦理退職呢

　　退職是指職工因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經(jīng)過社保部門批準(zhǔn)，按照退職辦理，退職按月領(lǐng)取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。

　　2、按照退職處理情況

　　國有、公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人、職員，符合于下列情況之一的，按照退職處理：

　　(1)年老體衰，經(jīng)勞動鑒定委員會或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作，在本企業(yè)、機(jī)關(guān)內(nèi)部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的;

　　(2)本人自愿退職，其退職對于本單位的生產(chǎn)或工作并無妨礙的;

　　(3)連續(xù)工齡不滿三年，因病或非因工負(fù)傷而停止工作的時間滿一年的;

　　(4)錄用后在六個月以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原來有嚴(yán)重慢性疾病，不能堅持工作的。

　　情況三：病退

　　根據(jù)我國相關(guān)社保條例規(guī)定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

　　辦理條件：

　　1、按照規(guī)定參加養(yǎng)老保險;

　　2、連續(xù)工齡滿10年;

　　3、達(dá)到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲;

　　4、由醫(yī)院證明，并經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力。

　　看到這里，好多人分不清退職和病退的區(qū)別，兩者的主要區(qū)別是病退有年齡限制。

　　情況四：特殊工種退休

　　1、特殊工種退休和正常退休的區(qū)別

　　特殊工種退休和正常退休的區(qū)別在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。

　　特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內(nèi)并達(dá)到規(guī)定年限，有毒有害滿8年以上(含8年)、高溫井下滿9年以上(含9年)、高空特別繁重滿10年以上(含10年)。

　　2、特殊情況

　　常年在攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業(yè)的工人的有關(guān)規(guī)定辦理。