2023年馬上就要結束了，企業(yè)又到一年一度的調(diào)薪時間，那你的工資有沒有漲呢?

　　近期，多地人社官方發(fā)布2023年企業(yè)工資指導線以及最新工資標準，官方喊話到手工資要漲了!

　　人社官方發(fā)布最低工資標準

　　2023年11月起，強制執(zhí)行

　　看完上述的文章，肯定有小伙伴吐槽：既然企業(yè)工資指導線只作為參考數(shù)據(jù)，不是強制執(zhí)行，那也沒什么意義?

　　那你可要注意了!

　　近期，人社部也發(fā)布了最低工資標準，是強制執(zhí)行的，月薪低于這個數(shù)，就是違法!

　　那問題來了，或許有些小伙伴會問：“我的工資比最低工資高啊，這和我有什么關系呢?”

　　其實最低工資跟大多數(shù)人都是有影響的：

　　1、影響病假工資

　　很多地區(qū)的病假工資計算標準是以當?shù)刈畹凸べY的80%進行計算的，隨著最低工資的上漲，病假工資也會隨之上漲。

　　2、影響到手加班費

　　隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也要相應提高。

　　3、影響到手工資

　　對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準的調(diào)整一定程度上會促進企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

　　4、影響試用期工資待遇

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定：

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　所以近期要入職的小伙伴注意了，要根據(jù)當?shù)刈畹凸べY來看看自己的是試用期工資是否符合上述標準。

　　5、影響經(jīng)濟補償金標準

　　根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：

　　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

　　勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　6、影響非全日制用工勞動報酬

　　根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：

　　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

　　也就是說，部分小伙伴在空余時間做兼職，兼職期間的小時工資也跟著上漲～

　　拓展

　　1、什么是企業(yè)工資指導線?

　　企業(yè)工資指導線是政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、居民消費等情況，對年度企業(yè)職工工資平均增幅作出的預測，是工資分配宏觀調(diào)控的主要方式。

　　2、企業(yè)工資指導線有什么作用?

　　發(fā)布企業(yè)工資指導線，目的在于為企業(yè)和職工開展工資集體協(xié)商、合理確定工資增幅提供數(shù)據(jù)參考。

　　3、企業(yè)工資指導線是否具有強制力?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，企業(yè)作為市場主體，有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定職工工資水平。企業(yè)工資指導線為參考數(shù)據(jù)，不具有強制力。