日前，微博上中青寶“培訓(xùn)門”的消息被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。該公司董事長在微博上說，于國慶期間對新員工進(jìn)行“7天封閉式培訓(xùn)”，并稱“沒有請假，又沒有正當(dāng)理由的新員工……10月8號回來上班時(shí)全部當(dāng)自動病職處理”。如今，企業(yè)在休息日安排員工進(jìn)行各類培訓(xùn)并不鮮見。中青寶此舉頓時(shí)在白領(lǐng)中引發(fā)爭議：休息日培訓(xùn)，算不算加班？

    長假作培訓(xùn)、違者算“自動病職”

    該公司董事長在其實(shí)名認(rèn)證的新浪微博上宣布，該公司將利用國慶假期，安排最近三個月入職的、未轉(zhuǎn)正的員工約60人，進(jìn)行一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展，并在微博中寫到：“沒有集體精神，沒有團(tuán)隊(duì)意識，不愿意同甘共苦的人不是我們要的同事。凡是這次該參加封閉訓(xùn)練、又沒有請假、又沒有正當(dāng)理由的新員工，就不合適這公司的文化要求，10月8號回來上班時(shí)全部當(dāng)自動病職處理。 ”

    從10月2日凌晨到10月9日傍晚，該董事長幾乎每天都在微博上發(fā)布有關(guān)員工封閉式培訓(xùn)的信息，包括員工軍訓(xùn)時(shí)列隊(duì)、敬禮的照片，及封閉訓(xùn)練第六天領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程的摘要等。

    該公司一個員工接受采訪時(shí)表示，培訓(xùn)雖然已經(jīng)結(jié)束，不過同事們私下議論時(shí)，普遍覺得安排新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)固然無可厚非，但占用國慶假期未免太不近情理。

   面對網(wǎng)友質(zhì)疑此舉為強(qiáng)制占用假期之說，該董事長表示，參加完此次培訓(xùn)的新員工可申請帶薪調(diào)休。當(dāng)記者詢問是否會支付加班工資時(shí)，該公司人事行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)事宜的劉女士表示不便透露后就匆忙掛斷了電話。

    休息日“被培訓(xùn)”并不鮮見

     記者在采訪中了解到，休息日“被培訓(xùn)”的情況，在滬上白領(lǐng)中也并不鮮見。而職場人士關(guān)心的焦點(diǎn)集中在：企業(yè)在休息日安排員工培訓(xùn)，算不算加班？

    在滬上一家消費(fèi)品公司從事技術(shù)工作的王先生說，每次單位告示欄貼出新通知，他都會下意識“心里一顫”，最怕見到 “全體員工于周六上午九時(shí)到公司總部參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為……，不得請假”這樣的字眼。“每次一看到‘培訓(xùn)通知’，就知道周末泡湯了，沒辦法陪老婆孩子了”，王先生嘀咕道，“說是‘培訓(xùn)’，有時(shí)是一個部門開業(yè)務(wù)交流會議，有時(shí)是員工大會。講穿了就是加班，美其名曰‘培訓(xùn)’。 ”

    護(hù)膚品銷售艾小姐也表示，她不定期地被要求在休息日參加公司組織的產(chǎn)品培訓(xùn)。 “這類培訓(xùn)沒法拒絕。 ”艾小姐說，一方面上司有言在先“不得無故缺席”；另一方面，要是不參加產(chǎn)品培訓(xùn)，就無法全面、深入地了解新產(chǎn)品。

    算不算加班，應(yīng)視內(nèi)容而定

    休息日安排員工培訓(xùn)，究竟算不算加班？企業(yè)有苦衷：公司組織架構(gòu)龐大，每個部門都有各自的計(jì)劃，想要一次把全體員工集中在一起又不影響正常運(yùn)營，休息日似乎是不二之選，何況有些培訓(xùn)是由第三方機(jī)構(gòu)組織，時(shí)間不由企業(yè)做主；員工有牢騷：平日工作繁忙，難得休息日可以輕松一下、陪伴家人，卻被“變相加班”，實(shí)在難以接受。

    中智上海外企服務(wù)公司首席勞動法專家賀曉東表示，加班是單位“根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。休息日培訓(xùn)算不算加班，要視培訓(xùn)的具體內(nèi)容而定。如果培訓(xùn)是由用人單位安排、與勞動者工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)度較高，或帶有一定 “軟強(qiáng)制”意味，如單位規(guī)定 “不得無故缺席”，或?qū)θ毕哌M(jìn)行罰款、扣獎金等處罰，則這類培訓(xùn)在實(shí)際中被認(rèn)定是加班的概率較高。如果培訓(xùn)是自主報(bào)名參加、或與勞動者本職工作關(guān)聯(lián)度不大，如有的企業(yè)會在休息日向員工提供語言培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)，則實(shí)際中不被認(rèn)定為加班的可能性更大。

    “建議白領(lǐng)們熟悉法律規(guī)定，懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益”，賀曉東說，“不過，有的企業(yè)其實(shí)是把一些好的培訓(xùn)當(dāng)成福利，有經(jīng)驗(yàn)的職場人在求職時(shí)也會把企業(yè)是否提供完善的培訓(xùn)機(jī)制作為重要考量。培訓(xùn)員工固然能為企業(yè)創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)價(jià)值，但也在客觀上提高了員工的專業(yè)技能和擇業(yè)能力，有時(shí)候也不必太計(jì)較。 ”