具備上述六個(gè)特征的結(jié)構(gòu)，可使組織運(yùn)作條理分明，可預(yù)測(cè)性強(qiáng)，同時(shí)權(quán)力來源有據(jù)可依，可避免人為因素的干擾，使組織更加理性更具效能。

　　古典組織理論的創(chuàng)始人之一Max Weber提出理想的組織架構(gòu)需具備以下六個(gè)特征：

　　(1)分工和專業(yè)化;

　　(2)職業(yè)評(píng)級(jí)與獎(jiǎng)懲;

　　(3)等級(jí)體系;

　　(4)規(guī)章制度;

　　(5)管理權(quán)與所有權(quán)分離;

　　(6)純粹人事關(guān)系。

　　具備上述六個(gè)特征的結(jié)構(gòu)，可使組織運(yùn)作條理分明，可預(yù)測(cè)性強(qiáng)，同時(shí)權(quán)力來源有據(jù)可依，可避免人為因素的干擾，使組織更加理性更具效能。