王大野于2015年6月8日入職某證券公司，雙方簽訂了勞動合同，月薪53000元。

　　公司制定的《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》第三十二條規(guī)定，“有下列行為之一，違反社會公德的，給予警告或者記過處分，情節(jié)較重的，給予降職(級)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分，情節(jié)較輕的，單獨(dú)或附加采取組織處理、經(jīng)濟(jì)處罰，誡勉、通報(bào)批評等輔助處理措施：(二)與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的”。

　　王大野在婚姻存續(xù)期間長期與第三者存在不正當(dāng)兩性關(guān)系，并育有非婚生子女，2017年7月31日，公司以王大野嚴(yán)重違紀(jì)為由書面形式向王大野提出解除勞動關(guān)系。

　　勞動合同解除后，王大野申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金115590元。

　　2017年12月15日，北京朝陽仲裁委作出裁決：駁回王大野的仲裁請求。

　　王大野不服仲裁裁決，訴至法院。

　　法院查明，王大野與案外人劉花于2017年3月12日育有一女。2018年1月23日，王大野與其前妻王佳被生效文書判決離婚。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

　　關(guān)于勞動關(guān)系解除，公司向王大野送達(dá)的《解除勞動合同通知單》，以王大野嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的原因解除與王大野的勞動合同。王大野認(rèn)可其婚姻存續(xù)期間存在與他人發(fā)生關(guān)系導(dǎo)致意外懷孕并生女的行為。

　　王大野處于婚姻存續(xù)期間，應(yīng)恪守婚姻中的忠誠原則，王大野的行為有違社會公德。根據(jù)公司提交的視頻及王大野簽字的《問題線索摘要》、《見面材料》本院對公司的主張予以采信。

　　王大野作為公司高級副總裁，應(yīng)熟悉并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。公司提交的《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》明確約定：與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的屬于違反社會公德的可以撤職。公司屬于合法解除與王大野的勞動合同，本院對王大野關(guān)于要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求不予支持。

　　綜上所述，依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，法院判決如下：駁回原告王大野的訴訟請求。