張?zhí)鞂氂?018年11月17日入職偉某力公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限從2018年11月17日至2021年11月16日，工作崗位是操作員。

　　張?zhí)鞂毴肼毢笊狭艘粋€(gè)星期的白班后，調(diào)為上夜班，但上了一段時(shí)間夜班后，發(fā)現(xiàn)上夜班熬夜身體感到不適。

　　2019年2月3日，張?zhí)鞂毴メt(yī)院就診(中醫(yī))，醫(yī)生診斷為肝腎虧虛，開(kāi)了《疾病證明書(shū)》，內(nèi)容是：“......避免熬夜?！敝髲?zhí)鞂氄{(diào)為上白班。

　　2019年12月4日，公司安排張?zhí)鞂毴ヨD射生產(chǎn)線工作，張?zhí)鞂氄J(rèn)為鐳射崗位有輻射，且生產(chǎn)線速度快，分分鐘都不能停下來(lái)，張?zhí)鞂毶眢w要頻繁上廁所，適應(yīng)不來(lái)，要求調(diào)回原來(lái)崗位。

　　公司提交的《員工違紀(jì)事件報(bào)告表》(2019年12月4日)違紀(jì)事件記錄顯示：

　　Pm224+因生產(chǎn)計(jì)劃安排，夜班不夠人員需要安排人員支援生產(chǎn)，星期一12月2號(hào)白班開(kāi)始安排人員轉(zhuǎn)班，但該員工反饋因身體不適原因(腎虛)不能轉(zhuǎn)班為由，不接受轉(zhuǎn)班。

　　經(jīng)過(guò)與工會(huì)、HR，包括員工本人一起協(xié)商后決定，安排員工回產(chǎn)線先上白班，因員工身體原因，建議安排5天8小時(shí)的工作量，該員工需要在12月16日重新上交醫(yī)院的CT檢查以及醫(yī)生證明。該員工也同意，但回到產(chǎn)線后，管理員安排了崗位，員工同樣以身體不適不能上崗為由，拒絕上崗，并且反悔說(shuō)是他沒(méi)有達(dá)成一致(協(xié)議)。現(xiàn)該員工仍然拒絕上崗，一安排就說(shuō)要離崗上廁所。12月4號(hào)一天基本都是在以上廁所為由度過(guò)。

　　2019年12月5日公司的《員工違紀(jì)事件報(bào)告表》違紀(jì)事件記錄顯示：

　　12月5日早上8：00管理員給員工開(kāi)完早會(huì)，安排好工作，孕婦都上崗，該員工拒絕上崗，以身體不適為由，且以上廁所為由滿(mǎn)車(chē)間轉(zhuǎn)悠，嚴(yán)重影響產(chǎn)線紀(jì)律?，F(xiàn)該員工仍然拒絕上崗，一安排就說(shuō)要離崗上廁所。12月5號(hào)一天基本都是在以上廁所為由度過(guò)。

　　2019年12月6日公司的《員工違紀(jì)事件報(bào)告表》違紀(jì)事件記錄顯示：

　　12月6號(hào)早上8：00管理員給員工開(kāi)完早會(huì)，安排該員工上崗，該員工拒絕上崗，以身體不適為由，且以上廁所為由滿(mǎn)車(chē)間轉(zhuǎn)悠，嚴(yán)重影響產(chǎn)線紀(jì)律?，F(xiàn)該員工仍然拒絕上崗，一安排就說(shuō)要離崗上廁所，12月6號(hào)這天基本都是在以上廁所為由度過(guò)。

　　2019年12月6日，公司以張?zhí)鞂毑环暮侠砉ぷ靼才沤獬齽趧?dòng)合同并通知工會(huì)。

　　張?zhí)鞂氂?019年12月11日申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金11220元。

　　【仲裁裁決】

　　勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為：張?zhí)鞂殟徫皇遣僮鲉T，公司因工作安排需要對(duì)張?zhí)鞂氝M(jìn)行生產(chǎn)線輪崗安排，且調(diào)整之前生產(chǎn)線與調(diào)整之后生產(chǎn)線的工作內(nèi)容及強(qiáng)度差別不大，張?zhí)鞂殔s一再以身體不適合為由拒絕公司的工作安排，公司依據(jù)《紀(jì)律執(zhí)行程序文件》第38條規(guī)定“不服從合理的工作安排，如輪班、調(diào)崗等”予以扣2分處罰的規(guī)定，分別于2019年12月4日、5日、6日對(duì)申請(qǐng)人予以扣2分處罰，累計(jì)達(dá)6分后對(duì)張?zhí)鞂氂枰赞o退處理，并依法通知工會(huì)，該行為并無(wú)不當(dāng)，因此張?zhí)鞂氁笾Ц哆`法解除勞動(dòng)合同的賠償金，依據(jù)不足，仲裁委不予支持。

　　綜上所述，裁決如下：駁回張?zhí)鞂毜闹俨谜?qǐng)求。

　　張?zhí)鞂毑环趧?dòng)仲裁裁決，提起訴訟。

　　【一審判決】

　　一審法院認(rèn)為：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題是公司是否違法解除勞動(dòng)合同。

　　張?zhí)鞂?、公司?018年11月17日簽訂勞動(dòng)合同，合同履行期限從2018年11月17日至2021年11月16日，至今合同仍在履行期間。張?zhí)鞂氁蛏眢w不適，不能熬夜上夜班，已于2019年2月3日經(jīng)遵醫(yī)五院醫(yī)生診斷為肝腎虧虛，并出具了《疾病證明書(shū)》，寫(xiě)明“注意休息，避免勞累，避免熬夜”，張?zhí)鞂氁褜⒃摗都膊∽C明書(shū)》提交給公司，公司知悉這一情況，并一直安排張?zhí)鞂毶习装唷?/p>

　　至2019年12月4日，公司計(jì)劃調(diào)整張?zhí)鞂毜借D射產(chǎn)線崗位工作，張?zhí)鞂氄J(rèn)為其身體條件不適合，鐳射崗位有輻射，且生產(chǎn)線速度快，分分鐘都不能停下來(lái)，張?zhí)鞂氁l繁上廁所，適應(yīng)不來(lái)。張?zhí)鞂毺岢鲆蠡卦ぷ鲘徫?，但公司沒(méi)有理會(huì)張?zhí)鞂毜囊?，連續(xù)三天(2019年12月4、5、6日)以同一事實(shí)(張?zhí)鞂毶蠋x崗)為由連扣6分(每次2分)，繼而適用《紀(jì)律執(zhí)行程序文件》的有關(guān)規(guī)定解雇張?zhí)鞂殹?/p>

　　從公司提供《員工違紀(jì)事件報(bào)告表》(2019年12月4日)違紀(jì)事件記錄內(nèi)容顯示：“經(jīng)過(guò)與工會(huì)、HR，包括員工本人一起協(xié)商后決定，安排員工回產(chǎn)線先上白班，因員工身體原因，建議安排5天8小時(shí)的工作量，該員工需要在12月16日重新上交醫(yī)院的CT檢查以及醫(yī)生證明，該員工也同意?！笨梢?jiàn)，經(jīng)與工會(huì)、HR(人力資源管理)、張?zhí)鞂毐救巳絽f(xié)商后決定，安排員工回產(chǎn)線先上白班，因員工身體原因，建議安排5天8小時(shí)的工作量，該員工需要在12月16日重新上交醫(yī)院的CT檢查以及醫(yī)生證明。但公司在尚未到12月16日之前的12月9日即已解雇張?zhí)鞂?，張?zhí)鞂毶衼?lái)不及重新上交醫(yī)院的CT檢查以及醫(yī)生證明，此做法有違三方協(xié)商后的決定。

　　事實(shí)上，上廁所方便是人體正常的生理需要，況且張?zhí)鞂氂心I虧的病患在身，上廁所的次數(shù)會(huì)比正常人頻繁，公司以張?zhí)鞂毶蠋螖?shù)多而認(rèn)為張?zhí)鞂毶米噪x崗扣2分，不合人性化的要求、不合常理，且連續(xù)三天以同一事實(shí)扣分。

　　公司沒(méi)有證據(jù)(視頻)證明張?zhí)鞂氝B續(xù)三天都是整天呆在廁所里沒(méi)有到崗，故一審法院認(rèn)為公司以同一事實(shí)連續(xù)三天扣張?zhí)鞂?分而解雇張?zhí)鞂?，有違法律的規(guī)定。

　　勞動(dòng)仲裁認(rèn)定公司調(diào)崗合理，但疏忽了張?zhí)鞂毶眢w不適，本身患有肝腎虧虛，不能熬夜上夜班的客觀情況。張?zhí)鞂氃谠ぷ鞯膷徫粵](méi)有出現(xiàn)重大的問(wèn)題，公司若需要調(diào)崗的，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，張?zhí)鞂毴羧圆荒軇偃喂ぷ鞯?，用人單位才可以提前三十日以?shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。故一審法院認(rèn)為公司解除張?zhí)鞂毜膭趧?dòng)合同違反了法律的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

　　公司應(yīng)向張?zhí)鞂氈Ц?.5個(gè)月的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即(3711.17元×1.5個(gè)月)×2=11133.51元。

　　公司不服，提起上訴。

　　【二審判決】

　　二審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為公司是否違法解除勞動(dòng)合同。針對(duì)該問(wèn)題，本院綜合評(píng)判如下：

　　根據(jù)仲裁和一審查明的事實(shí)，公司在張?zhí)鞂毺峤弧案文I虧虛，避免熬夜”的疾病證明書(shū)后，將張?zhí)鞂氄{(diào)整到白班工作，不再安排張?zhí)鞂毶弦拱啵笥捎趶執(zhí)鞂毸谏a(chǎn)線撤銷(xiāo)，公司于2019年12月4日將其調(diào)整至工作強(qiáng)度與之前生產(chǎn)線差別不大的鐳射產(chǎn)線上白班。

　　2019年12月4日-6日，張?zhí)鞂毦孕枰x崗上廁所為由拒絕到鐳射產(chǎn)線工作，公司依據(jù)《紀(jì)律執(zhí)行程序文件》第38條“不服從合理的工作安排，如輪班、調(diào)崗”對(duì)張?zhí)鞂毴翁幰钥?分的處罰。

　　2019年12月6日公司出具《員工違紀(jì)報(bào)告》，以張?zhí)鞂氝`紀(jì)扣分達(dá)6分，依據(jù)《紀(jì)律執(zhí)行程序文件》第13頁(yè)“扣分?jǐn)?shù)達(dá)到或累計(jì)達(dá)到6分者(試用期內(nèi)達(dá)到4分者)將給予即時(shí)解雇處理”的規(guī)定，對(duì)其予以解雇，并于當(dāng)日通知工會(huì)。

　　本院認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》第二條和第三條，張?zhí)鞂氃诠镜膷徫粸椴僮鲉T，公司根據(jù)生產(chǎn)或工作的需要，有權(quán)安排張?zhí)鞂殢氖孪嗤蛳嘟膷徫缓凸ぷ鳌?/p>

　　根據(jù)《員工違紀(jì)事件報(bào)告表》，公司同意張?zhí)鞂氃?019年12月16日重新上交醫(yī)院CT檢查以及醫(yī)生證明，并非同意員工在提交新的疾病證明書(shū)和醫(yī)院CT檢查之前可以拒絕到崗工作。且三天拒絕到崗工作為相同的三個(gè)違紀(jì)事實(shí)，而非同一違紀(jì)事實(shí)作出三次扣2分處罰。

　　公司已根據(jù)張?zhí)鞂毺峤坏募膊∽C明書(shū)不再安排其上夜班，由于原生產(chǎn)線撤銷(xiāo)，調(diào)整其從事與原來(lái)工作強(qiáng)度相差不大的崗位上白班，且可以上廁所，并無(wú)不妥。

　　張?zhí)鞂氃谥俨煤鸵粚復(fù)徶芯姓J(rèn)12月4日-6日因身體原因沒(méi)有到新崗位工作，具體原因?yàn)槠淠I虛需要頻繁上廁所，但張?zhí)鞂毑⑽磁e證證明公司不允許其在崗期間上廁所，故其僅以腎虛為由拒絕服從公司工作安排理?yè)?jù)不足。

　　公司依據(jù)經(jīng)過(guò)民主程序制定和公示的規(guī)章制度，解除與張?zhí)鞂毜膭趧?dòng)合同，且在解除當(dāng)日通知工會(huì)，在實(shí)體和程序上均未違反法律規(guī)定，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。一審法院關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事實(shí)認(rèn)定有誤，本院予以糾正。

　　綜上所述，二審判決如下：撤銷(xiāo)一審判決，駁回張?zhí)鞂毜脑V訟請(qǐng)求。