【基本案情】

　　張某于2015年9月11日被蕪湖某汽車配件公司錄用，該公司在員工入職后即為張某繳納社保。但因其在上一家公司某快遞公司的社保未停而社保繳納不成功。該汽配公司立即告知張某，要其到上家單位通知停保，次月該公司繳納社保仍未成功。11月13日，張某在該汽配公司發(fā)生工傷，汽配公司為張某申請了工傷認(rèn)定?，F(xiàn)張某要求汽配公司支付其工傷待遇，雙方發(fā)生爭議，張某提起仲裁，區(qū)仲裁院裁決要求汽配公司支付張某工傷待遇。汽配公司不服訴至法院，一審法院判決單位不需要支付該筆費(fèi)用。張某不服一審判決，上訴至蕪湖中院，中院最終判決單位承擔(dān)工傷費(fèi)用。

　　【評析】

　　在用工過程中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生上述案件里面類似的情形，雖然目前的主流判罰依然是本著照顧弱者的角度去進(jìn)行裁決裁判，最終都是由用人單位買單。但單位作為此類案件的另一當(dāng)事人，也是處于弱勢地位，承擔(dān)了很多原本不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任或是說承擔(dān)了部分不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。那么對于單位來說，出現(xiàn)此類員工時(shí)最好的規(guī)避方式有兩種：一、及時(shí)中止員工的合同履行，待該情況消除后再進(jìn)行用工;二、購買輔助類型的保險(xiǎn)，用以保障基本的風(fēng)險(xiǎn)問題。