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【網(wǎng)友咨詢】
我向單位辭職,結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)同意我走人,并囑咐我要辦理好工作交接。我一切照辦了,但在結(jié)算工資時(shí),單位又提出我沒有提前30天通知,故相關(guān)手續(xù)還要等一等,不肯出具解除合同證明。問題是我下家都已經(jīng)找好了,這不是明擺著刁難我嗎?當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)我走的,這不是已經(jīng)協(xié)商一致了嗎?請(qǐng)問單位這樣做對(duì)嗎?我可否執(zhí)意走人?
【律師解答】
律師:依據(jù)法律向你介紹三點(diǎn)意見供參考。
第一,《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。從該條款可以看出,“提前通知”用人單位是職工的法定義務(wù),職工千萬不能將此視作可有可無。這里作為勞動(dòng)者一定要警惕的是,辭職行為的提出,必須留有三方面的證據(jù):一是書面辭職書而不是口頭的,二是已經(jīng)送達(dá)單位,三是已經(jīng)提前了30天。否則萬一碰到單位耍賴就會(huì)被動(dòng)。
第二,雖然按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,但這種協(xié)商一般是單位主動(dòng)提出的,也必須支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而作為辭職,單位一般是無需支付任何補(bǔ)償金的,所以單位怎么會(huì)在你本人辭職的前提下而認(rèn)可你們是“協(xié)商一致”解除的合同呢?豈不是給自己找麻煩?當(dāng)然,現(xiàn)實(shí)用工中確實(shí)有“當(dāng)即同意走人”的說法和做法,但作為勞動(dòng)者要注意的是,一定要有單位同意立即走人而不用等滿30天的證據(jù),否則怎么來證明單位已經(jīng)免除了你提前30天通知的義務(wù)呢?
第三,作為已經(jīng)找好下家的勞動(dòng)者,一定要注意銜接新單位的報(bào)到時(shí)間,至少要留出一個(gè)月的提前量,否則就又被動(dòng)了,你現(xiàn)在就是如此。目前你要么跟新單位協(xié)商一下,不行就只有找原單位商量,但此時(shí)有的單位則會(huì)“趁火打劫”,即扣掉勞動(dòng)者最后一個(gè)月的工資。問題是若勞動(dòng)者不愿意損失一個(gè)月工資而執(zhí)意走人,單位將追究相應(yīng)的違約責(zé)任,故作為勞動(dòng)者千萬不能盲動(dòng)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說,只有當(dāng)職工提前30天通知并辦理好工作交接之后,單位才會(huì)啟動(dòng)退工手續(xù)并與職工結(jié)清工資。