摘要：在一切勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛案件中，舉證責(zé)任的確定是一個(gè)不容忽視的重要環(huán)節(jié)，它關(guān)系到案件雙方當(dāng)事人的切身利益，關(guān)系到案件的勝訴。筆者從勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)務(wù)出發(fā)，將有關(guān)舉證責(zé)任確定的規(guī)定進(jìn)行歸納總結(jié)，供大家參考。

　　對(duì)于一般證據(jù)，根據(jù)民事案件“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，由提出主張的當(dāng)事人提供相應(yīng)證據(jù)，這是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛證據(jù)確定的基本原則。值得注意的是：在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，主張勞動(dòng)合同成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動(dòng)合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同變更的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議中有幾類證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來(lái)說(shuō)，主要有以下幾類：

　　1.勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　2.在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄。

　　3.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　4.因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　5.發(fā)生工傷時(shí)，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　6.主張加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。