薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，職場人每天起早貪黑的工作說白了就是為了薪水。有了薪水才能在這個復(fù)雜的社會中生存，有了薪水才能結(jié)婚生娃照顧父母?？傊?，薪資是生活的最基本收入來源。

　　但是高速發(fā)展的社會，人民幣越來越貶值，人們對待生活品質(zhì)的要求越來越高，這個時(shí)候如果物價(jià)上漲工資不漲的話，就比較尷尬了。

　　一般入職一年以上如果老板沒有給你加薪的意思，有些人心里就開始嘀咕了：我每天這么辛苦老板還不給我加薪，我該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，這樣不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會給自己的職生涯道路造成損失。

　　但實(shí)際情況下，職場中一大部分人是不會主動找領(lǐng)導(dǎo)提加薪的，很多人甚至都不知道可以向領(lǐng)導(dǎo)要求加薪這回事。還有的人完全是見到領(lǐng)導(dǎo)就緊張，或者害怕因此自己提加薪反而會被老板辭退，因?yàn)楫吘宫F(xiàn)在社會上找工作的人一抓一大把。

　　最羨慕的是有些人不用和領(lǐng)導(dǎo)主動提就能獲得升職加薪的機(jī)會的，對于苦苦等待加薪卻無果的人來說，那些人的職業(yè)生涯簡直就像開了掛一樣。

　　在這里不排除他們遇到了很好的領(lǐng)導(dǎo)，但是個人自身的努力也是不可忽略的因素。

　　首先弄明白老板給你升職加薪的動機(jī)何在，就知道從哪個方向努力了。

　　1.老板賞識你的才華

　　有的人確實(shí)比較優(yōu)秀，工作能力強(qiáng)，辦事效率高，在同事之間很有影響力，并且經(jīng)常傳播正能量。這樣的人確實(shí)有才華，能為公司創(chuàng)造出較大的財(cái)富。

　　2.老板想通過給你加薪來鼓勵其他員工努力工作

　　有些員工對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作做不完即使加班到半夜也要完成，每天早上第一個到公司。遇到問題不逃避，不推脫，而是積極挑起重?fù)?dān)。每天傳遞正能量，這樣的人是有十分的敬業(yè)精神，也是老板喜歡的類型。還有一種人在公司業(yè)績表現(xiàn)突出，這時(shí)候老板給這樣的員工加薪，就是想通過加薪的方式來鼓舞員工的士氣，激勵其他員工努力工作。

　　3.老板怕你跳槽

　　很多人分享了這樣的經(jīng)歷：在公司比較忙的時(shí)候向老板提出辭職，并委婉的表達(dá)只要工資到位可以有商量的余地，有些老板為了留住人才減少損失會主動提出給員工加薪。但前提是你對公司來說有較大的價(jià)值，能為公司創(chuàng)造財(cái)富。這招用的時(shí)候需要謹(jǐn)慎，因?yàn)橛锌赡苡貌缓梅炊鴷焕习遛o退。

　　總之，想要讓領(lǐng)導(dǎo)主動為你升職加薪首先要讓自己變得有價(jià)值，你為公司創(chuàng)造了足夠多的利益，公司才有給你加薪的可能。