今日下午，全市深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作部署會議在杭州舉行，就深化市管企業(yè)負責人薪酬制度改革提出如下意見，哪些人薪酬會受影響?怎么改革?最新消息率先告訴你!

目擊會議現(xiàn)場

　　為什么要落實薪酬改革呢?

　　通過薪酬制度改革，建立既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的薪酬分配機制，促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。強調(diào)把組織任命的市管企業(yè)負責人作為改革的重點，對市管企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制。

　　哪些人薪酬會受影響?

　　由市政府出資并授權國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)，包括國有相對控股或協(xié)議控制企業(yè)。適用對象是這些企業(yè)中由市委管理以及市委授權國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構黨委管理的負責人，包括企業(yè)的董事長、黨委書記、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責人。

　　薪酬怎么變?

　　市管企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

　　主要負責人的基本年薪在上年度市管企業(yè)在崗職工平均工資的2倍以內(nèi)確定;副職負責人的基本年薪按本企業(yè)主要負責人基本年薪的0.6至0.9倍確定。

　　績效年薪以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)(最高不超過2)、調(diào)節(jié)系數(shù)(最高不超過1.5)確定;任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結果、在不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。

　　通過測算論證，市管國有企業(yè)負責人平均薪酬水平下調(diào)29.73%。

　　如何支付薪酬?

　　嚴格按照核定的薪酬方案發(fā)放負責人薪酬，基本年薪按月支付，績效年薪考核后一次性兌現(xiàn)，任期激勵收入延期支付，原則上在任期考核結束后的3年內(nèi)按照6:2:2的比例逐年兌現(xiàn)。

　　如何享受福利性待遇?

　　國企負責人按國家規(guī)定參加社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和繳納住房公積金，其享受的待遇一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，不得再享受企業(yè)內(nèi)部以各種名義發(fā)放的津貼、補貼、費用和其他福利性貨幣收入。

　　實施時間

　　市管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施時間為2016年1月1日。

　　市直各部門所屬和區(qū)、縣(市)管理國有企業(yè)負責人的薪酬制度改革實施意見，分別由市直有關部門和區(qū)、縣(市)政府制訂，按程序報市深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革領導小組審核后組織實施，參照進行改革，從2017年1月1日起實施。

　　探索職業(yè)經(jīng)理人的薪酬制度新模式

　　中央、省國企職業(yè)經(jīng)理人制度改革推出后，杭州銀行等企業(yè)可在符合中央和省有關政策前提下進行試點，積極探索市管企業(yè)負責人中職業(yè)經(jīng)理人的薪酬制度新模式。市管企業(yè)負責人中職業(yè)經(jīng)理人的薪酬由董事會按照市場化薪酬分配機制確定，實行契約化管理，加強和完善業(yè)績考核，建立退出機制。