伴隨著夏日高溫的到來，杭州人的工資里或會多收到一筆錢。

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　那么，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?

　　《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》明確：

　　一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。

　　二、發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月。

　　三、高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么?滿足以下條件之一的，用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼：一是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間從事室外露天作業(yè);二是用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

　　四、高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準(zhǔn)?以地市級以上氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，工作地點(diǎn)不固定以及機(jī)動作業(yè)的勞動者，高溫天氣溫度以實(shí)際工作地點(diǎn)的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　五、高溫津貼如何折算成小時(shí)數(shù)發(fā)放?從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)折算后發(fā)放，為勞動者當(dāng)日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)除以用人單位與勞動者約定的日工作小時(shí)數(shù)，約定的日工作小時(shí)數(shù)大于8小時(shí)的，按8小時(shí)折算。

　　六、高溫津貼的性質(zhì)是什么?高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項(xiàng)目。根據(jù)國家最低工資有關(guān)規(guī)定，勞動者在提供正常勞動的情況下，剔除延長工作時(shí)間的工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼后，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，高溫津貼不作為最低工資的組成項(xiàng)目。

　　七、高溫津貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別?高溫津貼屬于工資，是在天氣達(dá)到一定溫度時(shí)，對從事戶外露天作業(yè)或勞動場所室溫?zé)o法降到一定溫度的勞動者的補(bǔ)償性津貼，按日計(jì)算后作為工資內(nèi)項(xiàng)目按時(shí)足額發(fā)放。防暑降溫費(fèi)屬于福利，發(fā)放時(shí)間為6月至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放。