5月9日，國家統(tǒng)計局公布了2022年的平均工資情況。

　　我們一起來看看有何變化。

　　01 國家剛剛發(fā)布2022年社會平均工資

　　2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%?？鄢齼r格因素，2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長4.6%。

　　2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%?？鄢齼r格因素，2022年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長1.7%。

　　分地區(qū)看，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東部最高，東北最低。

　　從城鎮(zhèn)非私營單位看，東部、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬元、9.0萬元、10.1萬元和9.0萬元，分別增長7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。

　　以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68，2021年為1:0.69:0.77:0.67，東部與東北地區(qū)差距縮小0.01，與中部、西部地區(qū)的差距有所擴大。

　　從城鎮(zhèn)私營單位來看，東部、中部、西部、東北地區(qū)年平均工資分別為7.3萬元、5.3萬元、5.6萬元和5.0萬元，增速分別為4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。

　　以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為1:0.73:0.76:0.68，2021年為1:0.76:0.78:0.69，東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大。

　　更多平均工資數(shù)據(jù)，可前往國家統(tǒng)計局網(wǎng)站查詢。

　　69706元、54278元、52698元和48106元，比上年分別增長9.6%、7.5%、7.9%和9.5%。

　　提醒：

　　按照有關(guān)規(guī)定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)，本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(下限);超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(上限)。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》規(guī)定：

　　各省應以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限。

　　目前，我國養(yǎng)老保險開始從“省級統(tǒng)籌”到“全國統(tǒng)籌”過渡，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限，按照全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資確定。

　　醫(yī)療保險以“市級統(tǒng)籌”為主，所以，很多地區(qū)的職工醫(yī)療保險繳費基數(shù)上下限，是按照全市全口徑平均工資確定。

　　02 社平工資影響社保、公積金繳費基數(shù)

　　部分人員工資上漲

　　社平工資是征繳和支付各項社會保險、住房公積金、制定最低工資標準及城鄉(xiāng)居民最低保障標準的重要依據(jù)。

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定：

　　調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。各省應以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限。

　　因為社平工資決定社保上下限，社保上下限確定后，部分職工的社保繳費基數(shù)將會變化。

　　對于員工來說，因社平工資上調(diào)，部分人員的工資將會上漲!

　　一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準提高

　　養(yǎng)老金的計算公式：養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金

　　其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷ 2 × 繳費系數(shù) × 全部繳費年限 × 1%。

　　所以，社會平均工資越高，在相應年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多!

　　二、傷殘就業(yè)補助金和生活護理費標準提高

　　以在杭參保為例，工傷人員的傷殘就業(yè)補助金和生活護理費標準依據(jù)上年度省平工資的一定標準予以撥付。

　　例如：

　　5級工傷傷殘就業(yè)補助金(本人提出解除或終止勞動關(guān)系，享受此待遇)：勞動關(guān)系解除或終止時上年省平工資×30個月

　　6級工傷傷殘就業(yè)補助金(本人提出解除或終止勞動關(guān)系，享受此待遇)： 勞動關(guān)系解除或終止時上年省平工資×25個月

　　03 社平工資上調(diào)這些待遇通通受到影響

　　一、影響最低工資標準的制定

　　最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。

　　按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準。

　　二、影響經(jīng)濟補償金封頂標準

　　“平均工資”在勞動者權(quán)益受損時也會派上大用場，因為它決定著經(jīng)濟補償金的高低。

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。

　　三、影響經(jīng)濟補償金免稅范圍

　　對于“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

　　超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

　　四、影響人身損害賠償誤工費

　　如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關(guān)。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：

　　誤工費應當根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間來計算。

　　1、受害人收入狀況的確定，根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況，有固定收入的，以其實際減少的收入計算;

　　2、沒有固定收入的，以其最近三年的平均收入計算;

　　3、受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

　　五、影響一審終審的小額訴訟

　　如果因為工作中的事情打起官司，有的能夠“一審完事”，有的卻不得不“二審終審”，而這一程序的“繁簡”也與平均工資有關(guān)。

　　根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定：

　　基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單民事案件，標額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。