一直以來，我們都說不管是HR還是員工都要熟悉勞動法。

　　勞動者是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，勞動者的辛勤耕耘和無私奉獻(xiàn)對社會的穩(wěn)定和繁榮至關(guān)重要。其中，人民法院承擔(dān)著保護(hù)勞動者權(quán)益的責(zé)任，確保勞動者在工作中享有合法權(quán)益的保障。

　　近期，最高人民法院在其公眾號上就《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)(征求意見稿)》公開征求意見。

　　雖然僅是意見稿，但其中很多細(xì)則卻對勞動仲裁標(biāo)準(zhǔn)有了新的標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)該提前預(yù)警。

　　股權(quán)激勵(lì)屬于勞動報(bào)酬可申請勞動仲裁

　　股權(quán)激勵(lì)作為一種新興的正在被逐漸廣泛應(yīng)用的公司員工收益激勵(lì)機(jī)制，因同時(shí)具有金融產(chǎn)品及股東身份象征的雙重屬性，導(dǎo)致理論及實(shí)務(wù)界對股權(quán)激勵(lì)收益是否屬于勞動報(bào)酬一直存在爭論，司法實(shí)務(wù)中裁判不一的現(xiàn)象較為突出。

　　在《征求意見稿》發(fā)布之前，對于股權(quán)激勵(lì)是否屬于勞動報(bào)酬存在兩種主要不同的觀點(diǎn)：

　　觀點(diǎn)一：股權(quán)激勵(lì)糾紛基于勞動關(guān)系發(fā)生因此應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議處理

　　持這種觀點(diǎn)的法院的理由在于，雖然存在股權(quán)激勵(lì)協(xié)議但協(xié)議存在的基礎(chǔ)是員工與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系，雙方之間并非平等民事主體。

　　如果沒有勞動關(guān)系、不受績效考核和業(yè)績等因素的限制，雙方之間就不會存在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的必要。

　　觀點(diǎn)二：股權(quán)激勵(lì)糾紛應(yīng)當(dāng)按照普通合同爭議處理

　　持這種觀點(diǎn)的法院的理由在于，股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的法律關(guān)系與勞動關(guān)系具有獨(dú)立性，股權(quán)激勵(lì)的客體不是勞動報(bào)酬。

　　股票期權(quán)激勵(lì)制度是一種現(xiàn)代公司治理制度，該等協(xié)議屬于平等民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。

　　勞動關(guān)系并不直接影響或構(gòu)成股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中雙方具體的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，當(dāng)事人選擇簽訂涉案協(xié)議并未受到與身份有關(guān)的限制。

　　在此次的《征求意見稿》第一條中明確提出：

　　用人單位基于勞動關(guān)系以股權(quán)激勵(lì)方式為勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者請求用人單位給付股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的或者賠償股權(quán)激勵(lì)損失發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議，但因行使股權(quán)發(fā)生的糾紛除外。

　　當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

　　也就是說，征求意見稿中初步明確，股權(quán)激勵(lì)屬于勞動報(bào)酬，二者發(fā)生勞動糾紛可以走勞動仲裁的途徑解決。

　　因勞動者未簽訂勞動合同不予支持二倍工資

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：

　　勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　也就是說，就國家層面而言，用人單位規(guī)定，沒有跟員工簽訂勞動合同需要支付二倍工資，但是在實(shí)踐中二倍工資差額的時(shí)效問題，在各地區(qū)的規(guī)定都有所不同。

　　在此次《征求意見稿》中關(guān)于未訂立書面勞動合同第二倍工資的仲裁時(shí)效規(guī)定：

　　用人單位未依法與勞動者訂立書面固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同，勞動者請求用人單位支付未訂立勞動合同第二倍工資的，仲裁時(shí)效期間適用勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定，從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之日起滿一個(gè)月的次日起計(jì)算。

　　用人單位未依法與勞動者訂立書面無固定期限勞動合同，勞動者請求用人單位支付未訂立勞動合同第二倍工資的，仲裁時(shí)效期間適用勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定，從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的次日起計(jì)算。

　　即，再次明確未簽訂二倍工資差額不屬于勞動報(bào)酬，不適用特殊勞動仲裁時(shí)效，未簽訂書面勞動合同的第二倍工資的仲裁時(shí)效為一年是時(shí)效，這個(gè)和以前是一樣的規(guī)定。

　　值得關(guān)注的是，在此次征求意見稿中也明確了不予支付未訂立書面勞動合同第二倍工資情形：

　　因下列情形未訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同第二倍工資的，人民法院不予支持:

　　(一)因不可抗力導(dǎo)致未訂立的;

　　(二)因勞動者自身原因未訂立的;

　　三)因存在勞動合同法第四十五條、勞動合同法實(shí)施條例第十七條、工會法第十九條規(guī)定的情形，在勞動合同期滿續(xù)延期內(nèi)未訂立的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　該條明確了因員工自身原因?qū)е挛春炗啎鎰趧雍贤?，不予支持二倍工資。

　　未依法繳納社保勞動要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持

　　繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”的勞動者不但可以立即行使勞動合同解除權(quán)利還有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在此次《征求意見稿》中明確：

　　用人單位與勞動者有關(guān)不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定無效。

　　勞動者與用人單位約定不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

　　用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)后，請求勞動者返還已給付的社會保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

　　雖然意見中明確勞動者與用人單位約定不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持，但在實(shí)際生活中如何界定《勞動合同法》中的“未依法繳費(fèi)”往往就成為勞動爭議的焦點(diǎn)。

　　這里簡單給大家拓展幾種情形：

　　1、尚未進(jìn)行社會保險(xiǎn)登記的

　　《社會保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。

　　用人單位在未依法進(jìn)行社會保險(xiǎn)登記的情況下，也不可能為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動者以用人單位“未依法繳費(fèi)”而辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)充分。

　　2、未依法為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記的

　　《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

　　為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記是用人單位依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的前提。在用人單位不依法辦理社會保險(xiǎn)登記的情況下，勞動者有權(quán)據(jù)此辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、用人單位未辦齊“五險(xiǎn)”的

　　《社會保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　但是，個(gè)別用人單位為了降低成本，只參加部分社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致出現(xiàn)缺失險(xiǎn)種的情況，也會造成“未依法繳費(fèi)”的結(jié)果。

　　4、欠繳或漏繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的

　　《社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

　　《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條進(jìn)一步規(guī)定，繳費(fèi)單位必須按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　據(jù)此，用人單位出現(xiàn)欠繳或漏繳情形，勞動者據(jù)此辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)得到支持。