問：我2009年與公司簽訂了5年固定期勞動合同，在入職時，單位為其提供了培訓，但不清楚培訓費用。在勞動合同中，雙方約定了服務(wù)期，現(xiàn)在我主動辭職，單位要求我支付5000元違約金，這樣是否合理?

　　答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分攤的培訓費用。建議職工先確定當時單位為職工提供培訓時的費用為多少。