人力資源是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。人力資源服務業(yè)是生產(chǎn)性服務業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，對推動經(jīng)濟發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人才配置具有重要作用。

　　人社部印發(fā)的《人力資源服務業(yè)發(fā)展行動計劃》提出，到2020年基本建立專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務體系。一起來看，行動計劃具體都是啥——

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　　骨干企業(yè)培育計劃

　　堅持政府引導、市場運作、科學規(guī)劃、合理布局，支持通過兼并、收購、重組、聯(lián)盟等方式，重點培育一批有核心產(chǎn)品、成長性好、具有國際競爭力的綜合性人力資源服務骨干企業(yè)。

　　加快發(fā)展有市場、有特色、有潛力的專業(yè)化人力資源服務骨干企業(yè)，引導人力資源服務企業(yè)細化專業(yè)分工，向價值鏈高端延伸。

　　鼓勵開展高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、人力資源服務外包等服務的企業(yè)，按照產(chǎn)業(yè)結構轉型升級的要求加快發(fā)展。

　　鼓勵企業(yè)注冊和使用自主人力資源服務商標，開展自主品牌建設，形成一批知名企業(yè)和著名品牌。

　　支持人力資源服務企業(yè)參選本地區(qū)服務業(yè)重點企業(yè)名錄和高新技術企業(yè)名錄。

　　發(fā)揮國有控股人力資源服務企業(yè)示范引導作用。

　　鼓勵有條件的地方通過設立人力資源服務業(yè)發(fā)展基金等多種方式，扶持人力資源服務骨干企業(yè)發(fā)展。

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　　領軍人才培養(yǎng)計劃

　　著力提高從業(yè)人員專業(yè)化、職業(yè)化水平，建設一支素質優(yōu)良、結構合理的人力資源服務業(yè)人才隊伍。

　　加大人力資源服務業(yè)高層次人才培養(yǎng)力度，依托著名高校、職業(yè)院校、大型企業(yè)、跨國公司，建立人力資源服務培訓基地和實訓基地，開展行業(yè)高層次人才培訓。

　　實施人力資源服務業(yè)領軍人才研修計劃，舉辦高研班，開展學術交流和研修活動。

　　加大高層次人才引進力度，將其納入國家和地方有關人才計劃和人才引進項目，享受相關優(yōu)惠政策。

　　建立行業(yè)領軍人才庫，及時準確全面地掌握行業(yè)領軍人才情況。

　　加強人力資源服務業(yè)理論研究，鼓勵有條件的高校培養(yǎng)人力資源服務業(yè)方向的專業(yè)碩士，加大專業(yè)學術人才培養(yǎng)力度。

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　　產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設計劃

　　加強頂層設計和統(tǒng)籌規(guī)劃，以國家中心城市、區(qū)域中心城市以及國家級新區(qū)、高新技術開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、邊境經(jīng)濟合作區(qū)、跨界經(jīng)濟合作區(qū)等產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)域為依托，繼續(xù)抓緊培育建設一批有規(guī)模、有輻射力、有影響力的國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。

　　鼓勵有條件的地區(qū)根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉型需要，培育建設一批有特色、有活力、有效益的地方產(chǎn)業(yè)園。

　　探索園區(qū)管理模式創(chuàng)新，提升園區(qū)建設水平，充分發(fā)揮園區(qū)集聚發(fā)展和輻射帶動作用。

　　加強園區(qū)管理，落實產(chǎn)業(yè)園在稅收、資金、工商、土地用房等方面的政策，充分發(fā)揮園區(qū)培育、孵化、展示、交易功能。

　　開展人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設評估，對已經(jīng)建成運行的產(chǎn)業(yè)園進行考核評估，總結園區(qū)平臺建設、管理服務、機制創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等方面的成效與經(jīng)驗。

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　　“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務行動

　　落實國家“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展戰(zhàn)略要求，推動人力資源服務和互聯(lián)網(wǎng)的深度融合，積極運用大數(shù)據(jù)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術，促進人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、融合發(fā)展。

　　加強人力資源服務信息化建設，構建人力資源信息庫，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，信息共享。

　　鼓勵人力資源服務企業(yè)設立研發(fā)機構，加強服務手段、商業(yè)模式、關鍵技術的研發(fā)和推廣應用。

　　鼓勵人力資源服務企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開展技術合作，支持互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)跨界兼營人力資源服務業(yè)務。

　　進一步加強行業(yè)交流，鼓勵地方搭建人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展平臺，舉辦人力資源服務供需對接、服務產(chǎn)品推介等活動。

　　支持人力資源服務企業(yè)運用互聯(lián)網(wǎng)技術探索開展與金融、教育、醫(yī)療等行業(yè)的跨界服務模式。

　　推進人力資源服務業(yè)信息化基礎設施建設，健全信息安全保護制度。

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　　誠信主題創(chuàng)建行動

　　持續(xù)推動人力資源服務行業(yè)誠信體系建設，圍繞誠信服務樹品牌、規(guī)范管理促發(fā)展，深入開展人力資源服務機構誠信主題創(chuàng)建行動，打造一批“全國人力資源誠信服務示范機構”，發(fā)揮先進典型在市場管理和行業(yè)發(fā)展中的引領帶動作用。

　　鼓勵各地結合實際開展選樹人力資源誠信服務示范機構活動。

　　圍繞推進誠信體系建設，加快構建守信激勵和失信懲戒的良好制度環(huán)境，建立健全人力資源服務機構信用記錄，納入全國信用信息共享平臺，形成誠實守信、規(guī)范發(fā)展的共同理念和良好氛圍，不斷提升誠信服務、優(yōu)質服務水平。

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　　“一帶一路”人力資源服務行動

　　圍繞服務“一帶一路”建設戰(zhàn)略，積極構建公平穩(wěn)定、透明高效、監(jiān)管有力、接軌國際的人力資源服務業(yè)外商投資管理體制。

　　穩(wěn)步推進人力資源市場對外開放，引進我國市場急需的海外人力資源服務企業(yè)，加強與國際知名人力資源服務機構的合作。

　　加強與“一帶一路”沿線國家人力資源服務交流合作，鼓勵吸引“一帶一路”沿線國家人力資源服務業(yè)在我國投資設立人力資源服務企業(yè)。

　　支持國內(nèi)人力資源服務企業(yè)為“一帶一路”沿線國家在我國設立的企業(yè)提供人力資源服務。

　　根據(jù)對等開放原則，積極推動降低市場準入壁壘，鼓勵有條件的人力資源服務企業(yè)在“一帶一路”沿線國家設立分支機構，大力開拓國際市場，構建全球服務網(wǎng)絡，為我國企業(yè)“走出去”承接國際服務，提供特色化、精細化人力資源服務。

　　積極搭建“一帶一路”人力資源服務國際交流合作平臺，在“一帶一路”國際合作高峰論壇框架下，推動舉辦人力資源服務業(yè)國際合作論壇。